大日光・エンジニアリング（6635）・目標前進
女性管理職比率の向上
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-26。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-26前進決算説明資料
「2026年Q2実績 ：8.1％」
女性管理職比率は2025年実績7.9％から2026年中間期実績8.1％へ上昇し、2026年目標8.4％に近づいた。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年12月末時点 2026年12月末 時点 7.9 ％ 8.4 ％」
女性管理職比率について、2025年12月末実績7.9％と2026年12月末目標8.4％が開示された。 - 2026-03-04前進決算説明資料
「2025年実績：7.9％」
女性管理職比率は2025年実績7.9％となり、2026年目標8.4％に向けて2025年計画7.4％を上回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2024年12月末時点 6.0％ 2026年12月末時点 8.4％」
女性管理職比率は前年度の4.3％から2024年末6.0％へ上昇し、2026年末8.4％の目標に向けた進捗が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社および国内連結子会社では、女性社員の管理職ならびに管理職予備軍への登用を目指し以下の目標を設定しております。 2023年12月末時点 2026年12月末時点 4.3％ 8.4％」
女性管理職比率について、2023年12月末4.3％から2026年12月末8.4％への引き上げ目標を初めて数値化した。