ヤーマン（6630）・施策前進
優秀な人材の確保
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2021。直近の記載はFY2024。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「1～3年目の社員を対象とした年次別研修や各部門の特性に応じた研修の実施、エルダー制度の導入、本人の希望による外部講習の受講などで社員の成長を促しております。」
年次研修、部門別研修、エルダー制度、外部講習、定期人事面談、ジョブローテーション等、人材確保・育成の施策を具体化している。 - FY2023-Q1再定義有価証券報告書
「ヘアケア・シェーバーなどの新たなカテゴリに注力した広告宣伝活動や、研究開発、人材の確保・育成などの先行投資を積極的に行ったことなどから、」
人材施策が従来の確保・活用に加え、育成を含む先行投資として示されている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「女性や外国籍の人材の活用」
従来の優秀な人材の確保という課題に対し、女性や外国籍の人材の活用という具体的な人材施策へ表現を広げている。 - FY2018初出有価証券報告書
「人材確保やブランディングといった面では、業績拡大に伴って拡充が必要なところも多く、これらの充実が次期以降の重要な課題の一つであると考えております。」
業績拡大に対応する次期以降の重要課題として、優秀な人材の確保を掲げ、支出増額の対象としている。