ヤーマン（6630）・施策引き上げ
女性・外国籍人材の活用
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「外国籍社員比率 2028年12月末までに10％以上 7.34％ 女性社員比率 70％以上を維持 76.96％ 女性管理職比率 2028年12月末までに50％以上 41.30％」
人的資本指標の目標を更新し、外国籍社員比率と女性管理職比率は2028年12月末までの目標、女性社員比率は70％以上の維持目標とした。女性社員比率の維持目標は従来の50％以上から70％以上へ引き上げられている。 - FY2024前進有価証券報告書
「外国籍社員比率 2026年４月までに10％以上 6.94％ 女性社員比率 50％以上を維持 75.00％ 女性管理職比率 2026年４月までに50％以上 47.92％」
人的資本指標について、外国籍社員比率6.94％、女性社員比率75.00％、女性管理職比率47.92％の実績を示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「外国籍社員比率 2026年４月までに10％以上 6.8％ 女性社員比率 50％以上を維持 73.7％ 女性管理職比率 2026年４月までに50％以上 45.8％」
外国籍社員比率、女性社員比率、女性管理職比率について、2026年4月までの目標または維持目標と当連結会計年度の実績を明示した。 - FY2022再定義有価証券報告書
「多様な人材の活用による組織の強化と活性化」
従来の女性・外国籍人材の活用という表現から、多様な人材の活用による組織の強化・活性化へ表現を広げている。 - FY2021初出有価証券報告書
「女性や外国籍の人材の活用」
ヤーマンブランドの確立・浸透に向けた施策として、女性や外国籍の人材の活用を初めて明示している。