エブレン（6599）・方針前進
株主利益と連動した業績連動型取締役報酬
FY2021に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定216社が書いているテーマ・逆風3社・追い風160社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。16社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに58社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの218件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年３月期における当社の取締役及び監査役に対する報酬は次のとおりであります。 取締役 （社外取締役を除く。） 52,627 32,816 10,035 9,776」
株主利益と連結経常利益に連動する報酬方針を継続し、2026年3月期は社外取締役を除く取締役について、業績連動報酬10,035千円を含む報酬実績を開示した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、株主総会で決議された報酬等総額（役員賞与を含む。）の限度額以内で、各事業年度の連結経常利益の実績値に応じて算出された額を、取締役に対する賞与として決定するものとする。」
株主利益と連結経常利益に連動する報酬方針を継続している。2025年3月期の取締役（社外取締役を除く）の業績連動報酬は9,960千円であった。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年３月期における当社の取締役及び監査役に対する報酬は次のとおりであります。 取締役（社外取締役を除く） 業績連動報酬 10,910」
業績連動型報酬の方針を継続し、2024年3月期は社外取締役を除く取締役に業績連動報酬10,910千円を計上した。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年３月期における当社の取締役及び監査役に対する報酬は次のとおりであります。 取締役（社外取締役を除く） 報酬等の総額 51,441 固定報酬 31,776 業績連動報酬 11,160 退職慰労金 8,504」
業績連動報酬を含む役員報酬の実績を開示し、取締役（社外取締役を除く）について業績連動報酬11,160千円を計上した。株主利益・連結経常利益と連動させる報酬方針の実施状況が具体化された。 - FY2022前進有価証券報告書
「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、株主総会で決議された報酬等総額（役員賞与を含む。）の限度額以内で、各事業年度の連結経常利益の実績値に応じて算出された額を、取締役に対する賞与として決定するものとする。」
前期に定めた業績連動型報酬方針について、連結経常利益を指標とする算定方法、基本報酬と業績連動報酬等の比率3対1、および当期の支給実績を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
2021年2月15日の取締役会で取締役報酬の決定方針を定めた。固定報酬と業績連動報酬で構成し、報酬割合の目安を基本報酬：業績連動報酬等＝3：1とする。業績連動部分は連結経常利益の目標値に応じて算定する。