三櫻工業（6584）・方針前進
個人と企業の持続的な共成長を目指す人財方針
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-10-01。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01前進ガバナンス
「2025年度より、デジタル人財育成プログラムを開始しました。」
人財方針の実施手段について、デジタル人財育成の運用実績が示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「この課題に対応するため、2025年より、業務知識とデジタル技術を掛け合わせ、全社的な業務変革を推進できる人財の育成を目的としたデジタル人財育成プログラムを開始しました。」
人財方針の実施手段として、2025年からデジタル人財育成プログラムを開始し、業務変革・生産性向上を担う人財育成へ進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度に新たに導入したタレントマネジメントシステムにより、従業員の能力やキャリアプランの見える化にも取組んでおり、当社の中核をなす「三桜DNA」を受け継ぐ「ものづくり人財」を継続的に輩出することを狙います。」
人財方針の実施手段としてタレントマネジメントシステムを新たに導入し、能力・キャリアプランの可視化を開始した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では「個人と企業の持続的な共成長を目指し、働きがいと生きがいの両立を実現する」ことを人財方針として掲げ、「自己変革への教育・育成の場づくり」「多様な人財の能力や個性を最大限発揮できる職場づくり」を推進しています。」
人財方針として、個人と企業の共成長、教育・育成、多様な人財が能力を発揮できる職場づくりを掲げた。