コレックホールディングス（6578）・方針前進
固定報酬を基本とし業績連動報酬を検討
FY2023に初出。9回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-14。直近の記載はFY2027-H1。
9記載
4年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型・自社株報酬制度の導入検討29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風18社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1前進有価証券報告書
「2026年６月26日 （注）譲渡制限付株式報酬制度に基づく新株式の発行によるものです。…発行済株式総数増減数 73,500」
固定報酬に譲渡制限付株式を加えた報酬体系について、2026年6月26日に取締役3名を割当先とする73,500株の新株式発行が実施された。 - 2026-06-26前進株式の発行・処分
「譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」
固定報酬に譲渡制限付株式を加える報酬体系について、新株式73,500株の発行および払込手続きの完了により、導入が実施段階に進んだ。 - FY2026再定義有価証券報告書
「取締役の報酬は、当社の企業理念を実践し、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図る観点から、固定報酬（金銭報酬）と非金銭報酬としての譲渡制限付株式で構成する。また、昨今のコーポレート・ガバナンスに関する議論を踏まえ、業績向上に対する適切なインセンティブという観点から業績連動報酬等の導入を今後の検討事項とする。」
従来の固定報酬のみの方針から、固定報酬に譲渡制限付株式を加える報酬体系へ変更した。業績連動報酬等は引き続き今後の検討事項としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「現状においては、事業ポートフォリオを構築しながら、安定した経営を行い、持続的な成長を図れる環境を構築する基盤を整備する段階であるという観点を重視して固定報酬のみとしているが、昨今のコーポレート・ガバナンスに関する議論より、業績向上に対するインセンティブという観点から業績連動報酬等の導入を今後の検討事項とする。」
役員報酬は現状固定報酬のみとし、業績向上へのインセンティブとして業績連動報酬等の導入を今後の検討事項とする方針を初めて明示している。