オープングループ（6572）・施策前進直近の経営計画（2026-05-29）では「再掲」
サステナビリティ推進と人的資本経営の体系化
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-05-29。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ・人的資本経営の経営課題化17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-29再掲経営計画
「新規事業開発・デリバリー・拡販を担う直接・間接人材の登用、顧客獲得・原価低減を目指すサービス開発・マーケティング投資を中心に資金を振り向けつつ、AI 領域における競争力強化のための投資資金をプールするとともに、専門の部門を新設します。」
人的資源の登用及び専門部門の新設を含む成長投資方針を示しているが、人的資本施策の体系自体に新たな変更はない。 - FY2026前進有価証券報告書
「プロフェッショナルとして働く社員全員が新たな価値の創造や生産性向上にコミットして活躍することを支援する「オーナーシップ制度」などを導入し、事業成長に寄与する人材の定着に努めてまいります。」
人的資本施策として、オーナーシップ制度を新たに明示し、新たな価値創造・生産性向上への社員の関与及び人材定着を進める方針を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループの理念体系は下記のMVVSSから構成されています。Mission（日々果たすべき使命）「ヒトの進化を共創する」Vision（実現したい未来）「ヒトが楽しむ力が躍動する社会」Value（約束する価値）「共創・創造のプロとして、進化を担う」Spirits「一流であれ」「自ら仕掛ける」「ヒトをつくる」「本気を楽しむ」「直観と科学」Slogan「変化を進化に」」
サステナビリティ・人的資本の体系に、Mission・Vision・Value・Spirits・SloganからなるMVVSS、4つの人的資本戦略、採用・教育・人事・組織の施策を具体的に記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループにおけるサステナビリティ活動の推進にあたっては、当社経営管理部及び当社子会社から選抜されたメンバーにより構成されるプロジェクトチームを中心とし、国連で採択された「持続可能な開発目標」（SDGs）をはじめとする国際的なガイドラインを参照した取り組みを推進しております。」
サステナビリティに関する独立した開示章を設け、プロジェクトチームによる推進体制、SDGs等の参照、生産労働人口減少を重要課題とするマテリアリティ、採用・教育・人事・組織の4戦略、人的資本に関する生産性・労働分配率・人的資本ROIのモニタリング方針を初めて体系的に記載している。