理美容師の採用難・人材確保難
FY2018-Q3に初出。14回の記載のうち5回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2018。直近の記載はFY2026。
キュービーネットホールディングスがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2020年。同じテーマの他社の中央値（2019年）より1年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
- FY2026採用・配属が計画超も人手不足リスク継続有価証券報告書
「国内事業では、人財採用は堅調に推移しており、出店は計画通りとなりました。研修期間を経た人財の店舗配属も計画を上回る水準となっております。 当連結会計年度は、雇用及び所得環境の改善を背景に消費活動は緩やかに回復を続けております。一方で、依然として続く原材料価格の高騰や深刻な人手不足に伴う労務費の上昇に加え、イラン情勢の行方に左右される原油調達リスクの高まりなど、先行き不透明な状況が続いております。」
採用と研修後の店舗配属は計画を上回る水準となった一方、深刻な人手不足と労務費上昇は引き続き外部環境上のリスクとして記載されている。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「さらには深刻な人手不足に伴う労務費の上昇など、先行き不透明な状況が続いております。」
人手不足について、従来の人員需給逼迫・一部地域のスタイリスト不足に加え、「深刻な人手不足」と労務費上昇が明示され、外部労働市場とコストのリスクとして表現が強まっている。 - FY2025-H1一部地域の不足は継続も総稼働席数は増加有価証券報告書
「国内事業では、消費活動の回復に伴う非製造業の人員需給が依然として逼迫しており、一部地域においてスタイリストの不足が見受けられます。しかしながら人員体制の整備等により総稼働席数は増加し、前年同期を上回る水準を維持しております。」
非製造業の人員需給逼迫と一部地域のスタイリスト不足は継続している一方、人員体制の整備により総稼働席数は前年同期を上回る水準となった。 - FY2024-Q3採用堅調も定休日が必要な店舗は継続有価証券報告書
「消費活動の回復に伴う非製造業の人員需給が逼迫する中、スタイリストの採用状況は堅調に推移しているものの、依然として定休日の設定が必要となる店舗が存在しております。」
スタイリストの採用状況は堅調とされた一方、非製造業の人員需給逼迫を背景に、定休日が必要な店舗は引き続き存在している。 - FY2024-Q2採用状況に明るさも人員不足は継続有価証券報告書
「消費活動の回復に伴う非製造業の人員需給が逼迫する中、スタイリストの採用状況に明るさは見えるものの、依然として定休日の設定や営業時間の短縮が必要となる店舗が存在しております。」
スタイリストの採用状況に明るさが見える一方、非製造業の人員需給逼迫を背景に、定休日設定や営業時間短縮が必要な店舗が引き続き存在している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「消費活動の回復に伴う非製造業の人員需給の逼迫により、スタイリストの人員不足は解消に至っておらず、依然として定休日や臨時休業が必要となる店舗が存在しております。」
消費活動の回復に伴う非製造業全体の人手不足により、スタイリスト不足と定休日・臨時休業の必要性が引き続き記載されている。 - FY2023悪化有価証券報告書
「サービス業の需要回復に伴う採用・労働環境の変化により、スタイリストの人員不足の解消が遅れていること等から、定休日や臨時休業が必要となる店舗が増加しました。」
需要回復に伴う採用・労働環境の変化により、スタイリスト不足の解消遅延が続き、定休日や臨時休業を必要とする店舗が増加した。 - FY2023-Q2悪化有価証券報告書
「サービス業の需要回復による採用・労働環境の変化により、スタイリストの人員不足の解消が遅れていること、また、本感染症の再拡大（第７波・第８波）により、スタイリストの感染者が増加したこと等から、定休日設定の店舗や臨時休業となる店舗が増加しました。」
需要回復に伴う人員不足の解消遅延に加え、第７波・第８波によるスタイリスト感染者の増加が記載され、定休日設定や臨時休業店舗の増加につながっている。 - FY2021再定義有価証券報告書
「・理容師及び美容師の資格取得者の減少、労働環境の変化等による人材確保の難化」
従来の人口動態や他業種との人材獲得競争に加え、資格取得者の減少と労働環境の変化による人材確保の難化としてリスクの表現が整理されている。 - FY2020-Q2悪化有価証券報告書
「国内の人口動態の変化（人口減少、少子化、高齢化・長寿化）により、理美容師の減少や理美容店の後継者不足等の変化が起きることが予想されます。」
人材確保難について、従来の労働市場の逼迫や他業種との競争に加え、人口減少・少子化・高齢化・長寿化による理美容師減少と理美容店の後継者不足が予想される状況として示された。 - FY2019再掲有価証券報告書
「その上、雇用環境の改善及び少子高齢化の進行によって、他業種を含めた人材確保競争が激化しております。」
理美容師に限らず、他業種を含む人材確保競争の激化が引き続き事業環境として記載されている。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「国内における小売・サービス業を取り巻く環境は厳しい状況が続いており、業種・業態を超えた競争の激化及び人材確保の困窮において特に苦しい状況が続いております。」
人材確保の困窮が、業種・業態を超えた競争とともに特に苦しい状況として引き続き記載されている。 - FY2018悪化有価証券報告書
「その上、雇用環境の改善及び少子高齢化の進行によって、他業種を含めた人材確保競争が激化しております。」
理美容師採用の難しさにとどまらず、他業種を含む人材確保競争の激化として人材リスクの範囲が広がっている。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「国内の労働市場の需給が逼迫し理美容師採用のハードルが依然高止まりする中で」
国内労働市場の需給逼迫と理美容師採用のハードル高止まりを現在の事業環境として記載している。