新卒採用を含む採用強化による人材確保

「株式会社モード・プランニング・ジャパンが展開する人材派遣・人材紹介事業との連携を通じて、保育士等の専門人材の確保力強化を図るとともに、グループ横断での採用活動、人材育成及び適材適所の配置を推進しております。また、当社グループでは、2026年４月より、新たな人事評価制度の運用を開始しております。」

「また、前年度第２四半期以降の適正配置の推進以降採用を慎重に行なってきた一方で、AIAI NURSERYの運営改善等により営業利益は拡大しました。」

「前年度第２四半期以降の適正配置の推進以降採用を慎重に行なってきた一方で、AIAI NURSERYの運営改善等により営業利益は拡大しました。なお、加配加算のさらなる獲得による売上高の積み増しに向けて採用活動は引き続き強化いたします。」

「期首での採用費、新規開園に伴う関連費用が発生したものの、施設職員配置の適正化などの収支改善効果の結果、セグメント利益は165,668千円となりました。」

「また、大学院との包括連携協定や社内ライセンス制度を通じた保育士の専門性向上カリキュラムを職員向けに提供し、職員の多様なキャリアパスの実現をサポートすることで離職率の低減を図るとともに、集中採用や効率的な配置によって引き続きコストの抑制に努め、安定的な黒字の維持に取り組みます。」

「既存施設及び新規施設の稼働が順調に推移したことにより、売上高は8,913,307千円となりました。職員配置の適正化等によりセグメント利益は28,950千円となりました。」

「0歳児入園者が想定を下回ったものの、その後既存施設及び新規施設とも利用者が順調に増加したことにより、売上高は6,592,957千円（前年同期比16.3％増）となりました。職員配置の適正化等によりセグメント損失は76,629千円（前年同期はセグメント損失400,085千円）と大きく減少しました。」

「既存施設及び新規施設の稼働が順調に推移したことにより、売上高は4,357,835千円（前年同期比19.9％増）となりました。職員配置の適正化等によりセグメント損失は146,734千円（前年同期はセグメント損失386,397千円）と大きく減少しました。」

「既存施設及び新規施設の稼働が順調に推移したことにより、売上高は2,158,464千円（前年同期比33.0％増）となりました。職員配置の適正化等によりセグメント損失は11,526千円（前年同期はセグメント損失88,899千円）と大きく減少しました。」

「また集中採用や効率的な配置によって、引き続きコストの抑制に努めます。」

「従来の経験者中心の採用だけではなく、新卒者の採用にも注力することで採用強化を図ります。当社グループでは、特に保育士の確保を強化し、施設の新規開設と施設運営に注力してまいります。」