AIAIグループ（6557）・施策前進
研修と職員配置による施設運営品質の標準化
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
研修・人員配置・評価制度による施設運営品質の標準化2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新たな人事評価制度は、当社グループの人材戦略を実行するための基盤であり、従業員一人ひとりの成果、行動、組織貢献、品質・安全・コンプライアンス、育成行動及びキャリア志向等を確認することで、専門人材の育成、適材適所の配置、管理職・施設長層の後継者育成及びサービス品質の向上につなげることを目的としております。」
研修・職員配置による品質標準化に加え、成果、品質、安全、コンプライアンス、育成行動等を評価する新制度を導入し、専門人材育成、配置、後継者育成へ結び付ける仕組みを具体化した。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「また、前年度第２四半期以降の適正配置の推進以降採用を慎重に行なってきた一方で、AIAI NURSERYの運営改善等により営業利益は拡大しました。」
適正配置の推進とAIAI NURSERYの運営改善を進める中で、営業利益が前年同期の97,719千円の損失から295,911千円の利益へ転じた。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「期首での採用費、新規開園に伴う関連費用が発生したものの、施設職員配置の適正化などの収支改善効果の結果、セグメント利益は165,668千円となりました。」
施設職員配置の適正化などの運営面の改善について、チャイルドケア事業のセグメント利益165,668千円という具体的な効果が示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「大学院との包括連携協定や社内ライセンス制度を通じた保育士の専門性向上カリキュラムを職員向けに提供し、職員の多様なキャリアパスの実現をサポートすることで離職率の低減を図る」
従来の研修・職員配置方針に加え、大学院との包括連携や社内ライセンス制度による専門性向上とキャリアパス支援が具体的な施策として記載された。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社グループは当該懸念に対して、研修制度の充実と適切な職員配置を通じて対処していく方針です。具体的には、研修を通じて施設運営方針を遵守させるとともに、社内で育成した施設長や管理職を配置することによって、既存・新規施設ともに品質を確保できる体制の構築に努めております。」
急速な施設・従業員増加に伴う運営方針の不遵守化・属人化を、研修と内部育成人材の配置で抑える施策。