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MS&Consulting(6555)・施策前進

成長に伴う人材の確保・教育

FY2018に初出。12回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-10。

12記載
9年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2018 – FY2024-Q1前進FY2024 – 2026-07-102018: 120182019: 120192020: 120202021: 120212022: 020222023: 220232024: 220242025: 220252026: 22026
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-07-10前進決算

    「前期の主要テーマ「全社収益性改善」による原価や販売管理費の抑制、AI活用による生産性の向上に加えて、人員増および教育が順調に進み、コンサルティング(以下、「コンサル」という)の売上収益が増加した結果、実施プロジェクトの利益率向上や原価抑制が進み、売上収益に比べ、売上総利益が伸長しております。」

    人員増および教育の進展と、コンサル売上収益の増加との関係が示された。
  2. FY2026前進有価証券報告書

    「また、AIを継続的に業務へ活用している社員は、2026年2月末時点で全体の65%を超えております。今後は、定型業務や確認業務の効率化を進めることで、社員がより付加価値の高い業務に注力できる環境を整備してまいります。」

    人材育成・業務高度化の対象にAI活用が加わり、2026年2月末時点で継続的にAIを業務利用する社員が全体の65%超となった。
  3. FY2026-H1前進有価証券報告書

    「コンサルは若手の成長もあり、通常コンサルが9.9%増となった」

    若手人材の成長が通常コンサルの9.9%増に寄与したと説明され、人材育成の進展がサービス実績に表れている。
  4. FY2025前進有価証券報告書

    「これらの育成環境により、コロナ後(2021年3月以降)に新規採用したコンサルタントスタッフは、定着率100%であり、新人層とベテラン層の二極化が顕著であったコンサルタントの人員構成にも変化が生まれております。」

    コンサルタントの育成・成長支援の結果として、2021年3月以降に新規採用したスタッフの定着率100%と、人員構成の変化が示された。
  5. FY2024前進有価証券報告書

    「そのため、以上のような人材の確保・育成が成長のボトルネックとならないよう、採用の強化に着手しておりますが、今後も顧客ニーズの動向を注視しながら、それに見合った人材確保と適正配置、並びに早期の成長を促す教育及びOJT機会の充実に努めてまいります。」

    従来の人材確保・育成方針が、採用強化への着手、適正配置、教育・OJTの充実として具体化された。
  6. FY2024-Q3人員増が原価増加要因として表面化有価証券報告書

    「原価は、人員増及び昇給に伴う労務費の増加、IT関連投資の拡大に加え、モニター謝礼の上昇により増加致しました。」

    前四半期に人手不足による遅れが示された後、第3四半期では人員増が労務費増加の要因として記載された。採用・育成の完了時期や人数は示されていない。
  7. FY2024-Q2悪化有価証券報告書

    「生産面では、送客+調査型サービスの拡大を見込み、人手不足の影響から若干の遅れが生じたものの安定的な役務提供に向けた人員の採用と育成、オフィス設備の拡充に取り組んでまいりました。」

    安定的な役務提供に向けた採用・育成と設備拡充を進めたが、人手不足の影響で取り組みに若干の遅れが生じた。
  8. FY2024-Q1再掲有価証券報告書

    「生産面では、送客+調査型サービスの拡大見通しを受け、安定的な役務提供に向け人員の採用と育成に取り組んでまいりました。当第2四半期にオフィス設備の拡充も図り、万全の生産体制を準備してまいります。」

    送客+調査型サービスの拡大見通しに対応し、人員の採用・育成を進める方針が示されている。
  9. FY2021再掲有価証券報告書

    「そのため、今後は以上のような人材の確保・育成が成長のボトルネックとならないよう、顧客ニーズの動向を注視しながら、それに見合った人材確保と適正配置、並びに早期の成長を期待できるOJT機会の充実に努めてまいります。」

    コンサル、生産管理、システム開発、統計解析などの人材を確保・育成し、適正配置とOJTで成長を支える方針が継続している。
  10. FY2020対象人材の範囲拡大有価証券報告書

    「また、場合によっては、MSRの成長に合わせてレポート生産管理を行う人材、サービス提供の礎である自社開発システムを支える人材ならびに調査データの高度な統計解析を担う人材の確保・育成も課題となるであろうことが想定されます。」

    従来のコンサル・生産管理人材に加え、自社開発システム人材、統計解析人材まで確保・育成の対象が具体化された。
  11. FY2019再掲有価証券報告書

    「今後はコンサルや生産管理業務に携わる人材の確保・育成が成長のボトルネックとならないよう、顧客ニーズの動向を注視しながら、それに見合った人材確保と適正配置、ならびに早期の成長を期待できるOJT機会の充実に努めてまいります。」

    コンサル・生産管理人材の確保、適正配置、OJT機会の充実を通じて成長を支える方針が継続している。
  12. FY2018初出有価証券報告書

    「今後はコンサルティングや生産管理業務に携わる人材の確保・育成が成長のボトルネックとならないよう、顧客ニーズの動向を注視しながら、それに見合った人材確保と適正配置、ならびに早期の成長を期待できるOJT機会の充実に努めてまいります。」

    MSR成長に伴うコンサルティング、生産管理人材の確保・育成を、適正配置とOJT機会の充実によって進める。
一緒に動いた変遷

「調査数の伸長に対応したレポート生産体制の拡大」は、この変遷が動いた12回のうち5回、同じ書類で同じ向きに動きました。

544433★123456
  1. ★この変遷
  2. 1調査数の伸長に対応したレポート生産体制の拡大5回
  3. 2海外顧客基盤の拡大と収益のストック化4回
  4. 3各種費用見直しによる販管費増加の抑制4回
  5. 4コンサルティング・生産管理人材の不足・流出4回
  6. 5レポート生産体制拡大に伴う生産コストの先行増加3回
  7. 6継続的MSRによるストック型収益基盤の構築3回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
MS&Consultingの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-07-10の決算で、「前進」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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