キッツ（6498）・目標前進
多様な人財の活躍と社員エンゲージメント向上
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントとダイバーシティ＆インクルージョン推進52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに28社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社では、2024年１月にDE&I方針を策定し、取締役代表執行役社長によるDE&I宣言とともに公表しています。」
DE&I方針を正式に策定し、女性管理職比率7.5％、男性育児休業取得率70.6％を実績として開示した。LGBTQ施策ではPRIDE指標2024のGold認定を初めて取得した。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「男性育児休業取得率 61.0％ 80％ 100％ 100％」
男性育児休業取得率は2023年度61.0％となった。2024年度目標を従来の50％から80％へ引き上げ、2027年度及び2030年度は100％を目標としている。女性管理職比率は6.0％、DE&I方針も2024年1月に策定した。 - FY2022前進有価証券報告書
「2022年度に対象者となった女性社員の育児休業取得率は100％、男性社員は35.3％となっています。当社は現在、特に男性社員の育児休業取得を強く推奨しており、男性の育児休業取得率を2024年に50％、2027年には100％にすることを目標に掲げております。」
多様な人財の活躍について、男性育児休業取得率の2022年度実績35.3％と、2024年50％、2027年100％の目標を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「性別、年齢、国籍、文化等を超えて、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして、最高のパフォーマンスでいきいきと働いている」
社員エンゲージメント、女性管理職比率、女性社員比率、男性育児休業取得率、総実労働時間などについて、2024年度または2030年度の目標を設定し、D&I、人財育成、制度改革を進める方針を示している。