中北製作所（6496）・施策前進
投資推進と人材育成による企業体質の強化
FY2017に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
8記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、デジタル化やグローバル化など事業環境が激しく変化するなかで、企業の競争力を支える一番の源泉は「人材」であると考えております。当社の社是である「進取発展」に基づき、社員一人ひとりの力を高めることが、会社の持続的な成長と社会への貢献につながるという基本認識のもと、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し、自ら成長できる組織づくりを進めております。」
人材を競争力の源泉と位置づけ、多様な人材が能力を発揮し自ら成長できる組織づくりを、人材育成・企業体質強化の方針として具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「⑤ 多様な人材の確保および育成、技能伝承」
従来の技能レベルアップ・技能伝承に加え、多様な人材の確保および育成を企業体質強化の取組みとして明示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「仕事を通じて人は成長するという考えのもとＯＪＴでの人材育成を基本にしつつ、階層別研修、目的別研修等Ｏｆｆ－ＪＴでの育成を行います。また、自ら学び成長できる自己啓発の機会としてｅ－Ｌｅａｒｎｉｎｇ等を提供します。」
従来の技能レベルアップ・技能伝承に加え、OJT、階層別・目的別研修、eラーニングによる育成手段を具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「④人材育成 技能レベルアップと技能伝承」
技能レベルアップと技能伝承を人材育成の取組みとして継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「④人材育成 技能レベルアップと技能伝承」
技能レベルアップと技能伝承を人材育成の取組みとして継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「人材育成 技能レベルアップと技能伝承」
従来の人材育成方針を、技能レベルアップと技能伝承という具体的な取組みに展開している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「このような環境のなか、積極的に受注獲得に努め、生産性向上に関する改革・改善に継続して取り組み、投資推進、人材育成を柱とする企業体質の一層の強化を進めていく所存であります。」
受注獲得、生産性向上、投資推進、人材育成による企業体質強化を引き続き掲げている。 - FY2017初出有価証券報告書
「このような環境のなか、受注獲得に向けたきめ細かな営業活動に注力し、また、更なる生産性向上への努力を継続し、投資推進、人材育成を柱とする企業体質の強化に努めることにより厳しい競争に勝ち抜いていく所存であります。」
厳しい競争環境への対応として、投資推進と人材育成を企業体質強化の柱に初めて明示している。