イーグル工業（6486）・施策前進
人間尊重経営と社員の健康・安全
FY2017に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性総合職人数 37名 2026年度末時点で40名以上 女性管理職人数 15名 2026年度末時点で15名以上 キャリア志向を持つ女性の割合 30％ 2026年度末時点で30％以上」
女性管理職人数とキャリア志向を持つ女性の割合が2026年度末目標に到達した。女性総合職人数は37名で、40名以上の目標に向けた取り組みが継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性総合職人数 38 名 2026年度末時点で 40 名以上 女性管理職人数 15 名 2026年度末時点で 15 名以上 キャリア志向を持つ女性の割合 22 ％ 2026年度末時点で 30 ％以上」
女性管理職人数は15名となり、2026年度末目標の15名以上に到達した。女性総合職人数は38名、キャリア志向を持つ女性の割合は22％で、他の目標は継続中である。 - FY2024前進有価証券報告書
「指標及び目標 女性総合職人数 38名 2026年度末時点で40名以上 女性管理職人数 11名 2026年度末時点で15名以上 キャリア志向を持つ女性の割合 22％ 2026年度末時点で30％以上」
人間尊重経営・人財育成の取り組みについて、女性総合職、女性管理職、キャリア志向を持つ女性の割合に関する2026年度末の具体的目標が設定された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「従業員とその家族の安全と健康を最優先に、間接部門においては在宅勤務を導入し、生産業務等直接部門においては感染防止対策を徹底して稼働しております。」
従業員と家族の安全・健康を優先し、間接部門の在宅勤務と直接部門の感染防止対策を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「従業員とその家族の安全と健康を最優先に、弊社全拠点の間接部門を在宅勤務とし、生産業務に関連する部門においては感染防止対策を徹底した上で稼働を継続いたしました。」
従業員と家族の安全・健康に関する方針が、新型コロナウイルス対応として全拠点の在宅勤務や生産部門の感染防止対策に具体化されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「真に働き甲斐のある職場の実現、社員の健康・安全の推進」
働きがいのある職場と社員の健康・安全を、3カ年計画の主要推進項目として掲げている。