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日本精工(6471)・施策前進

コンプライアンス強化

FY2016に初出。14回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2024。

14記載
9年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2021前進FY2022 – FY20242016: 320162017: 420172018: 220182019: 220192020: 020202021: 120212022: 120222023: 020232024: 12024
同じテーマの他社
企業倫理・コンプライアンス体制の確立141社が書いているテーマ・逆風2社・追い風140社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに22社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている141社のうち14社を表示しています。上の文は141社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2024前進有価証券報告書

    「3つのディフェンスラインによる取り組み強化並びに顧客管理の徹底と定期的監査の実施」

    従来の企業倫理規則・教育研修に加え、3つのディフェンスライン、顧客管理、定期監査、国際税務対応リソースの拡充など、コンプライアンス対応策を拡張した。
  2. FY2022前進有価証券報告書

    「当社グループのコンプライアンス体制を強化するための活動を統括する組織としてコアバリュー委員会を設け、同委員会の策定した方針に基づき施策を実施する専任組織を置きます。」

    従来の企業倫理規則・教育に加え、コアバリュー委員会と専任組織によるグループ全体のコンプライアンス推進体制を明示している。
  3. FY2021再掲有価証券報告書

    「特に国内外の競争法については、「競争法遵守規則」の遵守を徹底させるとともに、継続的な教育・啓発活動の推進を通じて、競争法に関するコンプライアンスの意識を醸成させること等により、違反行為をより実効的に防止します。」

    コンプライアンス委員会、専任組織、競争法遵守規則、継続的な教育・啓発活動によるグループ全体のコンプライアンス強化を再確認している。
  4. FY2019再掲有価証券報告書

    「当社グループでは、法令・倫理遵守(コンプライアンス)の徹底を目的に「NSK企業倫理規則」を制定し最も重要と考えられる以下の16項目についてコンプライアンスのための行動指針を定め、イントラネット等による掲示・配布、eラーニングや集合研修等による教育を通じて役員・従業員に周知することにより、コンプライアンス・リスクの軽減を図っています。」

    企業倫理規則、16項目の行動指針、eラーニング・集合研修等による周知を継続している。
  5. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「また、関連法令を遵守すると共に社会の一員としての高い倫理観を持って行動することで、顧客や地域社会等の様々なステークホルダーから信頼される企業として発展し続けることを目指しており、コンプライアンス強化の取り組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っています。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  6. FY2019-Q2再掲有価証券報告書

    「また、関連法令を遵守すると共に社会の一員としての高い倫理観を持って行動することで、顧客や地域社会等の様々なステークホルダーから信頼される企業として発展し続けることを目指しており、コンプライアンス強化の取り組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っています。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  7. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「また、関連法令を遵守すると共に社会の一員としての高い倫理観を持って行動することで、顧客や地域社会等の様々なステークホルダーから信頼される企業として発展し続けることを目指しており、コンプライアンス強化の取り組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っています。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  8. FY2018-Q2再掲有価証券報告書

    「また、関連法令を遵守すると共に社会の一員としての高い倫理観を持って行動することで、顧客や地域社会等の様々なステークホルダーから信頼される企業として発展し続けることを目指しており、コンプライアンス強化の取り組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っています。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  9. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「コンプライアンス強化の取り組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っています。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  10. FY2017再掲有価証券報告書

    「コンプライアンス強化の取り組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っています。」

    コンプライアンス強化を継続し、企業倫理規則に基づく16項目、eラーニング・集合研修などの教育を記載している。
  11. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「また、関連法令を遵守すると共に社会の一員としての高い倫理観を持って行動することで、顧客や地域社会等の様々なステークホルダーから信頼される企業として発展し続けることを目指しており、コンプライアンス強化の取組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っていきます。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  12. FY2017-Q2再掲有価証券報告書

    「また、関連法令を遵守すると共に社会の一員としての高い倫理観を持って行動することで、顧客や地域社会等の様々なステークホルダーから信頼される企業として発展し続けることを目指しており、コンプライアンス強化の取組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っていきます。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  13. FY2017-Q1再掲有価証券報告書

    「また、関連法令を遵守すると共に社会の一員としての高い倫理観を持って行動することで、顧客や地域社会等の様々なステークホルダーから信頼される企業として発展し続けることを目指しており、コンプライアンス強化の取組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っていきます。」

    体制・制度の整備と教育・啓発によるコンプライアンス強化を再掲している。
  14. FY2016初出有価証券報告書

    「コンプライアンス強化の取組みとして更なる体制・制度の整備、教育・啓発の徹底を図っていきます。」

    体制・制度、教育・啓発によるコンプライアンス強化を示している。
一緒に動いた変遷

「連結配当性向30%を目安とする継続配当」は、この変遷が動いた14回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

222222★123456
  1. ★この変遷
  2. 1連結配当性向30%を目安とする継続配当2回
  3. 2自動車の電動化ニーズへの対応強化2回
  4. 3取引関係維持を目的とする政策保有株式2回
  5. 4教育体系・働き方改革・健康経営・ダイバーシティによるヒトづくりの進化2回
  6. 5NSKコア技術とオープンイノベーションによる技術開発の進化2回
  7. 6CO2排出量削減と資源の有効活用2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
日本精工の次の決算発表は2026-10-29の予定です。 決算プレビューを見る
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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