放電精密加工研究所（6469）・目標前進
世界で通用する人財の育成と健全な企業風土の醸成
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2019。直近の記載はFY2024。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「企業の持続的な成長及び、企業理念の継承、サクセッションプランの推進を行うため、従業員教育の拡充を行っております。」
従来の技術・技能伝承や人財育成に加え、サクセッションプラン、業務ローテーション、OJT、階層教育、資格取得支援、リスキリング教育などの人材育成手段を具体的に記載した。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「また、次世代のリーダーとして若手の成長を促進し、DX技術・ICT技術を含めた次世代のものづくりに取り組む技術者の育成を推進してまいります。」
従来の技術・技能伝承、人財定着・育成から、若手を次世代リーダーとして育成し、DX・ICTを含む次世代ものづくりの技術者を育てる内容へ対象を具体化・拡大した。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「技術・技能伝承と人財定着と育成充実」
従来の世界で通用する人財育成に加え、技術・技能の伝承および人財定着を重点方針として明示し、対象範囲を広げている。 - FY2018初出有価証券報告書
「企業価値の向上と世界で通用する人財の育成・健全な企業風土の醸成」
企業価値向上、人材育成および健全な企業風土の醸成を経営方針として列挙。