グローリー（6457）・目標前進
2025年度の女性採用比率25％以上・女性管理職44名
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性の採用・育成及び管理職登用の拡大に取り組み、キャリア意識醸成や両立支援施策を推進しております。（女性新卒比率18.5%、女性管理職比率3.5%／2026年3月末）また、男性の育児休業取得促進にも取り組んでおり、2025年度の取得率は96.2%となっております。」
2026年度目標に対する実績として、女性新卒採用比率18.5％、女性管理職比率3.5％、男性育児休業取得率96.2％を開示した。男性育児休業取得率は目標90％を上回っている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2026年度の目標値（女性新卒採用比率25％以上、女性管理職比率5.0％）に向け、継続活動してまいります。また、男性の育児休業取得のさらなる推進にも取り組んでおります。2024年度の取得率は80.8％であり、2026年度の目標値90％達成に向けて啓発活動を続けてまいります。」
女性管理職比率の目標を2026年度5.0％、女性新卒採用比率25％以上、男性育児休業取得率90％へ設定し、実績も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「その結果、2022年度の新卒採用者における女性比率は17.4％、女性管理職数は29名（2023年３月末現在）であり、2025年度の目標値（25％以上、44名）に向け継続活動してまいります。」
女性採用比率25％以上、女性管理職44名を2025年度目標として設定し、2022年度の実績として女性比率17.4％、女性管理職29名を示している。