SANKYO（6417）・方針前進
従業員の意欲増進と能力開発
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営152社が書いているテーマ・逆風1社・追い風151社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに110社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている152社のうち14社を表示しています。上の文は152社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、厳しい環境を勝ち抜き、持続的成長を果たすため、積極的な人財戦略が最重要と捉えており、高度な専門性や論理的思考力・コミュニケーション能力を有する優秀な人財の確保と、既存従業員のモチベーション・パフォーマンスの更なる向上を図ることにより、当社グループの人財価値を高め、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」
人材確保、DX人材採用、1年目から3年目までの段階的研修、若手の早期登用、健康経営など、従業員の意欲増進・能力開発方針を具体的な人的資本施策へ広げている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、厳しい環境を勝ち抜き、持続的成長を果たすため、積極的な人材戦略が最重要と捉えており、高度な専門性や論理的思考力・コミュニケーション能力を有する優秀な人材の確保と、既存従業員のモチベーション・パフォーマンスの更なる向上を図ることにより、当社グループの人材価値を高め、企業価値の更なる向上に努めてまいります。」
従来の意欲増進・能力開発方針を、人材採用、DX人材確保、3年間の段階的研修、若手の早期登用、健康経営を含む人的資本戦略へ具体化している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「全従業員一人一人の意欲の促進と能力開発を経営の重要課題のひとつとして位置付けており、「創意工夫」の精神のもと自らの個性を多様性として活かし、仕事に誇りを持って働くことのできる職場環境を整備することを目的として以下の取り組みを行っております。」
従来の従業員の意欲増進・能力開発という方針を、人的資本、個性・多様性を活かす職場環境、女性活躍・育児休業・障がい者雇用などの取り組みを含む枠組みに広げている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「ニ．全従業員一人一人の意欲の増進と能力開発」
従業員の意欲増進と能力開発をコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方の一つとして再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「④ 全従業員一人一人の意欲の増進と能力開発」
従業員の意欲増進と能力開発を経営の基本方針の一つとして再掲している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「全従業員一人一人の意欲の増進と能力開発」
従業員の意欲増進と能力開発を基本方針の一つとして再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「全従業員一人一人の意欲の増進と能力開発」
業務運営の基本方針の一つとして、従業員の意欲と能力開発を掲げている。