鈴茂器工（6405）・施策従業員数更新
人員体制の強化と次期リーダー育成
FY2017に初出。9回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
9記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026従業員数更新有価証券報告書
「従業員数（外、平均臨時雇用者数） 526（64）」
連結従業員数は526名、平均臨時雇用者数は64名となり、前期の494名から32名増加した。 - FY2025従業員数更新有価証券報告書
「従業員数（外、平均臨時雇用者数） 494（52）」
連結従業員数は494名、平均臨時雇用者数は52名となり、前期の485名から9名増加した。 - FY2025-H1人員採用・ベースアップ有価証券報告書
「事業拡大に伴う人員採用およびベースアップの実施による人件費」
事業拡大に伴う人員採用とベースアップの実施が、人件費の増加要因として記載されている。 - FY2024従業員数更新有価証券報告書
「従業員数（外、平均臨時雇用者数） 485（46）」
連結従業員数は485名、平均臨時雇用者数は46名となった。前期末の連結従業員数481名から4名増加している。 - FY2023前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が49名増加しています。これは、事業の強化に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
事業強化に伴う期中採用の増加により、連結従業員数が前期末比49名増加し481名となった。 - FY2023-Q2人材投資の実施有価証券報告書
「事業成長を見据えた諸制度の構築費や人材への積極的な投資」
事業成長を見据えた人材への積極的な投資と諸制度の構築費を、販管費増加要因として記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長を実現させるため、新卒および中途採用を積極的に推進してまいります。また、人材の育成も重要な経営課題であり、自らが変化を先取りし、果敢に挑戦する次期リーダーの育成に注力してまいります。」
新卒・中途採用と次期リーダー育成を重要課題として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループの持続的な成長を実現させるため、新卒および中途採用を積極的に推進してまいります。また、人材の育成も重要な経営課題であり、自らが変化を先取りし、果敢に挑戦する次期リーダーの育成に注力してまいります。」
新卒・中途採用の推進と次期リーダー育成を、引き続き重要課題としている。 - FY2017初出有価証券報告書
「⑤ 人員体制の強化 当社グループの持続的な成長を実現させるため、新卒および中途採用を積極的に推進してまいります。また、人材の育成も重要な経営課題であり、自らが変化を先取りし、果敢に挑戦する次期リーダーの育成に注力してまいります。」
新卒・中途採用の推進と、次期リーダーの育成を持続的成長に向けた課題として掲げている。