トーヨーカネツ（6369）・施策前進
次世代経営人材の育成・強化
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成81社が書いているテーマ・逆風0社・追い風81社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに48社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている81社のうち14社を表示しています。上の文は81社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「資格取得支援、オンライン学習、語学習得支援、書籍購入補助に加え、社員自らの学びたいとするテーマの外部研修の受講費用を支援する公募制の制度も設けるなど」
次世代人材の育成・強化が、資格、オンライン学習、語学、書籍、外部研修を支援する制度として拡充している。 - FY2023前進有価証券報告書
「性別・国籍・採用形態等にとらわれず、マネジメント力や業務遂行力などを備えた優秀な人材を経営幹部に積極的に登用することを目指し」
次世代経営人材の育成・強化を、属性にかかわらない幹部登用、階層別・専門研修、英語教育、キャリアデザイン研修などの制度として具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、技術支援センターを立ち上げ、グループ全体の技術力向上・技能継承を進め、若手技術者の育成・定着を図っております。」
次世代人材の育成・強化が、技術支援センターの設立、技能継承、若手技術者の育成・定着という具体的施策に進展している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「⑧次世代経営人材の育成・強化」
次世代経営人材の育成・強化を全社的重点施策として再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「⑧次世代経営人材の育成・強化」
次世代経営人材の育成・強化を全社的重点施策として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「⑧次世代経営人材の育成・強化」
将来の経営を担う人材の育成・強化を全社施策として示している。