明治機械（6334）・目標引き上げ
人的資本・多様性の数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性の管理職の積極登用 女性管理職20％(5名)登用 2025年度 １名登用」
女性管理職の目標人数を前回の4名から5名へ引き上げた。実績として管理的地位にある女性労働者の割合は9.6％、男女の賃金の差異は全労働者78.5％、正規雇用労働者80.0％と開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性の管理職の積極登用 女性管理職20％(4名)登用 2025年度１名登用 (2024年度２名登用)」「男女間賃金格差是正 2024年格差是正実施」「男性育休取得 最低１日取得を目指す」
人的資本・多様性について、女性管理職20％・4名、2025年度1名登用、男女間賃金格差是正、男性育休取得などの目標を具体化した。管理職に占める女性割合は8.9％、男女賃金差異は全労働者93.8％、正規雇用85.6％である。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 8.5％」「労働者の男女の賃金の差異 全労働者86.2％ 正規雇用労働者85.6％」「女性管理職2％ 2024年度２名登用」「男女間賃金格差是正 2024年格差是正実施」「男性育休取得 最低１日取得を目指す」
女性管理職登用、男女間賃金格差、男性育児休業取得など、多様性・人的資本に関する数値、期限、具体的施策を初めて独立したテーマとして開示した。