月島ホールディングス（6332）・目標前進
女性管理職・育児休暇・取締役会女性比率の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 (注) １ 2027年３月期末までに6％以上 4.6％ 5.2％ 5.9％ 男性社員育児休暇取得率 2027年３月期末までに100％ 84.6％ 90.0％ 100.0％ 取締役会の女性比率 2027年３月期末までに15％以上 8.3％ 8.3％ 9.1％」
2027年3月期末目標に対し、女性管理職比率は5.9％、男性社員育児休暇取得率は100.0％、取締役会の女性比率は9.1％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2023年３月期末 3.8％ 2024年３月期末 4.6％ 2025年３月期末 5.2％ 男性社員育児休暇取得率 75.0％ 84.6％ 90.0％ 取締役会の女性比率 0.0％ 8.3％ 8.3％」
2027年3月期末目標に対し、女性管理職比率は5.2％、男性社員育児休暇取得率は90.0％まで上昇した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2023年３月期末 3.8％ 2024年３月期末 4.6％ 男性社員育児休暇取得率 75.0％ 84.6％ 取締役会の女性比率 0.0％ 8.3％」
2027年3月期末目標に対し、女性管理職比率、男性社員育児休暇取得率、取締役会の女性比率の実績がいずれも前年度から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「目標(2027年３月期末) 女性管理職比率 ６%以上 男性社員育児休暇取得率 100% 取締役会の女性比率 15％以上」
2027年3月期末に向け、女性管理職比率6％以上、男性社員育児休暇取得率100％、取締役会の女性比率15％以上という人的資本・多様性の数値目標を設定している。