月島ホールディングス（6332）・施策前進
5つのマテリアリティに基づくサステナビリティ経営
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制862社が書いているテーマ・逆風0社・追い風876社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの881件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティに関する重要課題への対応について、取締役会の監督のもと、グループ全体で体系的に取り組む体制を構築しています。」
サステナビリティ経営を、社長委員長の委員会、環境・人権・エンゲージメントデザイン・DXの4分科会、取締役会報告という運営体制に加え、2025年度の具体的な実施事項へ進展させている。 - 2026-05-25前進株主総会
「当連結会計年度の主要な実施事項は次のとおりです。」
サステナビリティ経営について、エンゲージメント施策、太陽光発電設備の設置稼働、Scope3の算出、人権教育、DX教育プログラムの検討など、年度の実施事項を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度の主要な実施事項は次のとおりです。１．社員向けエンゲージメント調査に基づく経営施策の実行：福利厚生の充実、階層別研修の刷新、経営陣とのタウンホールミーティングの開催等 ２．温室効果ガス：2050年目標としてネットゼロを目指しており、削減に向けたゼロロードマップの策定、スコープ３の検証等 ３．人権尊重関連：人権デュー・ディリジェンスの実施および人権ハンドブックの策定等 ４．DX推進：DX推進分科会の設置と基幹システム等の導入プロジェクトの立ち上げ」
5つのマテリアリティに基づくサステナビリティ経営を、エンゲージメント、温室効果ガス、人権、DXに関する具体的な実施事項へ進展させている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、長期ビジョンの実現のために５つのマテリアリティを設定し、マテリアリティに対する重点施策を展開し、重点施策ごとに指標と目標を設定することでサステナビリティ経営を推進しております。」
5つのマテリアリティを、脱炭素、資源利用、水インフラ、働きがい、ガバナンスの重点施策と指標・目標に展開している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、長期ビジョンの実現のために５つのマテリアリティを設定し、マテリアリティに対する重点施策を展開し、重点施策ごとに指標と目標を設定することでサステナビリティ経営を推進してまいります。」
脱炭素社会、持続可能な資源利用、快適でサステナブルな社会、働きがいのある職場、サステナビリティ経営に向けたガバナンスの5領域をマテリアリティとして設定している。