タクミナ（6322）・施策前進
人材育成・多様性・女性活躍を推進する
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援524社が書いているテーマ・逆風1社・追い風540社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの544件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「具体的には、男性の育児休業取得の促進や定期的なサーベイの実施により従業員の状態を把握することで、リスクの早期発見につなげる取組等を維持するだけでなく、2026年３月に初めて健康経営優良法人の認定を取得したように、新しい試みについても検討を継続してまいります。」
男性育休促進や従業員サーベイを継続する中、2026年３月に初めて健康経営優良法人の認定を取得した。 - FY2025前進有価証券報告書
「・資格取得支援制度の導入（取得奨励金の支給及び受験費用の補助）」
従来の教育・eラーニング・1on1・社員サーベイ等に加え、資格取得支援制度を導入し、人材育成施策を拡充した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、人材の成長こそ事業の強化を支える原動力と考え、社員に成長の機会を提供し、社員と企業が共に成長していく環境づくりに注力しており、以下の取り組みを実施しております。・新入社員から次世代リーダー・専門職・管理職を育成する階層別教育、部門別教育の実施、自己啓発の推奨 ・ｅラーニング制度により、社員が教育を受ける機会の提供 ・１ｏｎ１ミーティング：定期的な上司と部下の面談 ・定期的な社員サーベイ（メンタル・フィジカル・エンゲージメント）の実施 ・フレックスタイム制度の導入」
人的資本を重視し、階層別・部門別教育、ｅラーニング、１ｏｎ１、社員サーベイ、フレックスタイム制度などを実施している。女性の採用・就業継続・活躍に向けた制度整備とハラスメント防止も記載した。