働きがいのある職場環境
FY2017に初出。9回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-05-14。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
- 2026-05-14前進業績予想の修正
「また、継続的な採用や人材育成の実施、組織体制の最適化、働きやすい労働環境の整備、福利厚生の拡充など、中期経営計画の実現に向けた『人的資本への先行投資』を一段と加速させます。」
働きやすい労働環境の整備や福利厚生の拡充を含む施策を、人的資本への先行投資として加速すると記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、「働きがいのある職場環境をめざす」を経営理念として掲げ、有給休暇取得の促進、ノー残業デーの徹底など労働環境の整備を図っております。また、従業員の健康を第一に考え、定期健康診断の実施、二次検診受診の促進など健康経営にも取り組み、2022年～2025年には、経済産業省による「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されております。」
有給休暇、ノー残業デー、健康診断等の施策を継続し、健康経営優良法人の認定実績を2025年まで更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、「働きがいのある職場環境をめざす」を経営理念として掲げ、有給休暇取得の促進、ノー残業デーの徹底など労働環境の整備を図っております。また、従業員の健康を第一に考え、定期健康診断の実施、二次検診受診の促進など健康経営にも取り組み、2022年～2024年には、経済産業省による「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されております。」
有給休暇、ノー残業デー、健康診断等の施策を継続し、健康経営優良法人の認定実績を2024年まで更新している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、「働きがいのある職場環境をめざす」を経営理念として掲げ、有休取得の促進、ノー残業デーの徹底など労働環境の整備を図っております。また、従業員の健康を第一に考え、定期健康診断の実施、二次検診受診の促進など健康経営にも取り組み、2022年、2023年には、経済産業省による「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されております。」
働きがいのある職場環境に関する施策として有休取得、ノー残業デー、健康診断等を具体化し、2022年・2023年の健康経営優良法人認定を記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「③働きがいのある職場環境をめざす」
働きがいのある職場環境をめざす経営理念上の方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「③働きがいのある職場環境をめざす」
働きがいのある職場環境をめざす経営理念上の方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「③働きがいのある職場環境をめざす」
働きがいのある職場環境をめざす経営理念上の方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「③働きがいのある職場環境をめざす」
働きがいのある職場環境をめざす経営理念上の方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「③働きがいのある職場環境をめざす」
経営理念の一項目として、社員の成長、仕事の喜びおよび生きがいを支える職場環境をめざす方針を初めてテーマとして抽出した。