オイレス工業（6282）・リスク対処直近の決算（2026-08-06）では「顕在化」
人材不足・技能伝承・人材流出による業績影響
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載は2026-08-06。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク134社が書いているテーマ・逆風134社・追い風0社
オイレス工業がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。59社中15社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている134社のうち14社を表示しています。上の文は134社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-06顕在化決算
「資材価格の高騰や人手不足などを主因とする計画の遅れや中止の影響を受けた結果、前年同期を下回る売上高、利益となりました。」
人手不足が構造機器の計画遅延・中止を通じて業績に現れている。 - FY2024対処有価証券報告書
「そして、必要な人材を採用し、長く勤めてもらうための環境を整備し、技術等の継承のため「育てて」「任せる」後継者育成・指導を計画的に行い、そのための投資も積極的に進めております。」
人材不足、技能伝承及び人材流出リスクに対し、採用、定着環境整備、後継者育成及び投資を具体的に進めている。 - FY2023対処有価証券報告書
「そして、必要な人材を採用し、長く勤めてもらうための環境を整備し、技術等の継承のため「育てて」「任せる」後継者育成・指導を計画的におこない、そのための投資も積極的に進めております。」
人材不足、技能伝承及び人材流出リスクへの対応として、採用、定着環境整備及び後継者育成への投資を具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「しかしながら、生産年齢人口の減少に加え、労働市場環境により優秀な人材が確保できない場合、人材不足により技能が適切に伝承されない場合、また、有能な人材が流出する場合には、当企業グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
生産年齢人口の減少を背景に、優秀人材の確保、技能伝承及び人材流出を独立したリスクとして明示している。