ゼネラルパッカー（6267）・施策人的資本への投資強化
人材育成・多様性を尊重した職場環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025-H1。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進239社が書いているテーマ・逆風1社・追い風242社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの243件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1人的資本への投資強化有価証券報告書
「利益につきましては、開発関連投資、人的資本への投資強化による販売費及び一般管理費の増加により、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する中間純利益は前年同期に比べ減益となりました。」
人的資本への投資強化が、当中間連結会計期間の販管費増加要因として実績を伴って記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、具体的な指標を現時点では定めておりません。なお今後につきましては、2025年７月期中に具体的な指標を定め、その指標を用いた目標及び実績を管理してまいります。」
人材育成・多様性・社内環境整備について、現時点では指標未設定としつつ、2025年7月期中に具体的な指標を設定し、目標と実績を管理する予定を明示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「独創的で価値ある商品・サービスを生み出し新しい事業領域を拡大していくために、その基盤となる人材の育成に力を入れています。多様なバックグラウンド・スキル・国籍・家族構成・生活環境を持った従業員が適正かつ公正に評価され、個々の能力を発揮できるよう、上記の人事理念に基づいた人事制度を制定し運用しております。」
サステナビリティ開示において、人材育成、多様性の尊重、公正な評価、OJT・OFF-JT・自己啓発による教育体制が初めて体系的に示された。具体的な指標は現時点では定めておらず、今後設定するとしている。