フリュー（6238）・目標引き上げ
2027年度に向けた人的資本・多様性指標の達成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2025年度末時点における管理的地位にある労働者（課長級以上）に占める女性労働者比率は31.8%となっております。さらなる向上を目指し、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（計画期間：2025年４月１日～2028年３月31日）において、管理職に占める女性比率目標を従前の35.0%から40.0%へ引き上げております。」
女性管理職比率は31.8％となり、2027年度目標を従前の35.0％から40.0％へ引き上げた。動的ビジョンプログラム有益度は74.3％、離職率は3.6％、役員女性比率は22.2％となっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「動的ビジョンプログラムを有益と感じた社員の割合（％） 71.1 77.7 82.8 80.0」
人的資本指標の2023年度実績を更新した。動的ビジョンプログラムを有益と感じた社員の割合は82.8％となり、2027年度目標80.0％を上回った。一方、離職率は6.4％で目標5.0％、女性管理職比率は28.7％で目標35.0％、女性役員比率は11.1％で目標30.0％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本に関する指標の実績と目標 指標 実績 目標 2020年度 2021年度 2022年度 2027年度 動的ビジョンプログラムを有益と感じた社員の割合（％） 62.4 71.1 77.7 80.0 離職率（％） 4.6 3.8 6.2 5.0 ポジション公開制度による人事異動の成立率（％） 21.6 22.2 29.9 35.0 管理職（課長級以上）に占める女性従業員の割合（％） 27.7 27.8 23.5 35.0 役員に占める女性の割合（％） 11.1 11.1 11.1 30.0 男女間賃金格差（％） － － 74.1 80.0」
人的資本について、動的ビジョンプログラムの有益性、離職率、社内公募による異動、女性管理職・女性役員比率、男女間賃金格差などの2027年度目標を初めて体系的に開示した。1on1面談、動的ビジョンプログラム、専門職制度、ポジション公開制度等を達成手段として説明している。