リケンNPR（6209）・施策前進
グループ共通の従業員エンゲージメント調査と対話
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上171社が書いているテーマ・逆風7社・追い風169社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに70社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている171社のうち14社を表示しています。上の文は171社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員エンゲージメント調査 肯定的回答率 (国内連結) 2024年度実績 エンプロイーエンゲージメント 46.4％ ワークエンゲージメント 49.0％ 2025年度実績 エンプロイーエンゲージメント 48.5％ ワークエンゲージメント 52.0％」
グループ共通の従業員調査について、エンプロイーエンゲージメント、ワークエンゲージメントの2025年度実績を開示し、いずれも前回実績から改善した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度は当社の完全子会社である㈱リケンと日本ピストンリング㈱の両社で、共通の従業員ストレスチェック・エンゲージメント調査を実施いたしました。…従業員エンゲージメント調査 肯定的回答率（国内連結）…2026年度目標 ‘24年度実績対比 +10％以上」
グループ共通調査を両主要子会社で実施し、調査結果を踏まえてストレスコーピング・エンゲージメント向上目標を新設した。 - FY2024初出有価証券報告書
「現在個々のグループ会社で実施されている従業員エンゲージメント調査を統合し、グループ共通の土台で、現状の把握とさらなる改善に繋げていきます。」
グループ会社ごとの調査を統合するほか、経営トップによるウェビナーを開催し、直近では6カ国から延べ604名が参加したと記載している。