リケンNPR（6209）・目標前進
女性管理職比率と男性育児休業取得率の向上目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理87社が書いているテーマ・逆風0社・追い風87社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている87社のうち14社を表示しています。上の文は87社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2.5％（国内） 8.0％（連結） 3％以上（国内） 7％以上（連結） 男性育児休業取得率 59.3％（国内） 50％以上（国内）」
女性管理職比率と男性育児休業取得率について、2025年度実績と2026年度KPIを更新した。連結女性管理職比率と男性育児休業取得率は目標水準を上回る実績として記載されている。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性管理職比率（国内）…2024年度実績 2.7％…2026年度目標 3％以上 女性管理職比率（連結）…2024年度実績 8.1％…2026年度目標 7％以上 男性育児休業取得率（国内）…2024年度実績 59.4％…2026年度目標 50％以上」
国内女性管理職比率は3％以上の目標に近づき、連結女性管理職比率と男性育児休業取得率は2026年度目標を前倒しで上回った。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率（国内） 1.7％ 2.0％ 3％以上 女性管理職比率（連結） 5.8％ 6.9％ 7％以上 男性育児休業取得率（国内） 15.3％ 31.4％ 50％以上」
2022年度実績、2023年度実績、2026年度目標を並べ、女性管理職比率と男性育児休業取得率の数値目標を設定している。制度周知・環境整備と実績モニタリングも行う方針である。