豊和工業（6203）・施策再掲直近の自己株式（2026-08-06）では「前進」
株式給付信託（J-ESOP）による従業員インセンティブ
FY2025-H1に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-08-06。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
勤続・成果連動型の従業員株式給付制度107社が書いているテーマ・逆風0社・追い風108社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている107社のうち14社を表示しています。上の文は107社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間の当該自己株式の帳簿価額および株式数は、137百万円、170,500株であります。」
J-ESOPについて、信託保有株式170,500株、帳簿価額137百万円の状態を再確認した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入しております。」
J-ESOPについて、170,500株・帳簿価額137百万円の信託保有株式と、従業員への給付条件を具体的に開示した。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「当社は、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」（以下「本制度」といいます。）を導入しております。」
従業員の勤続年数・個人の業績への貢献度に応じてポイントを付与し、条件達成時に株式を給付する制度を開示した。当中間期末の信託保有株式は170,500株、帳簿価額は137百万円であり、株価・業績向上への意欲と株主との価値共有を目的としている。