豊和工業（6203）・目標引き上げ
育児休業取得率の目標設定
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「男性従業員の育児休業取得率 80.0 （ ％ ） 60.0 （％）」
男性従業員の育児休業取得率目標を従来の40％以上から80％以上へ引き上げた。当年度実績は60.0％だった。 - FY2025達成有価証券報告書
「女性従業員の育児休業取得率 100.0（％） 100.0（％） 男性従業員の育児休業取得率 40.0（％） 66.7（％）」
女性100％維持、男性40％以上の育児休業取得率目標に対し、実績はそれぞれ100.0％、66.7％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性従業員の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性従業員の取得率40％以上とする目標を設定しております。」
女性取得率100％維持、男性取得率40％以上という育児休業取得率目標を初めて開示した。当年度の男性実績は対象者9名中3名、33.3％だった。