セラク（6199）・目標前進
人的資本・多様性・健康経営に関する数値目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 10%以上（2028年８月末までに） 7.0% 一月あたりの労働者の平均残業時間 20.0時間未満を継続 10.6時間 年次有給取得率 70％以上 84.7％ 障がい者雇用率 法定雇用率の維持 2.50％（2024年８月時点） ウォーキングキャンペーン参加者数 953名（2024年５月開催） 健康管理アプリ*利用者数 2,381名」
人的資本指標を更新し、女性管理職比率7.0％、平均残業時間10.6時間、年次有給取得率84.7％、障がい者雇用率2.50％等の実績を開示した。ウォーキングキャンペーンや健康管理アプリの利用者数も追加している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率 10%以上（2028年８月末までに） 実績6.8%／一月あたりの労働者の平均残業時間 20.0時間未満を継続 実績10.5時間／障がい者雇用率 法定雇用率の維持 実績2.49％」
人的資本に関して、女性管理職比率、平均残業時間、障がい者雇用率等の目標と実績を初めて体系的に開示している。