優秀な人材の確保・育成と職場づくり
FY2016に初出。22回の記載のうち17回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025前進有価証券報告書
「従業員数の著しい増加は、主に、業務管理体制の整備によるものであります。」
連結従業員数は前年度の317名から355名へ増加し、提出会社の従業員数は合併の影響により252名から335名へ増加した。業務管理体制の整備及びキューボグループ・キューボの吸収合併が増加理由として記載されている。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループは、経営戦略と連動した人材戦略に基づき、経営課題、実務課題に対する「当社独自のソリューション提案」する能力を高め、全ての人に対して「寄り添う姿勢」を大切にすることで、経営理念を実現できると考えております。それを支える行動指針として「公明正大 × 自分らしさ × 前向」というValueを掲げ、これに基づき働きやすい環境、社員の成長を支える制度、社員や部署間のコミュニケーションを高める仕組みなどを整備しております。年齢、国籍、性別等区別することなく、雇用、昇進、異動、報酬、研修等の機会を公平に提供することで、従業員が能力を最大限に発揮し、生き生きと働ける環境づくりに努めます。」
人材確保・育成と職場づくりの説明が、独自のソリューション提案、Value、公平な機会提供、コミュニケーションや成長支援制度を含む人材・社内環境整備へ広がっている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「また、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させ、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」
自社求人サイト、広告宣伝、従業員採用による登録スタッフ及び人材確保の施策を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、安定した事業継続のため、採用の強化と定着率の向上が不可欠であり、これらを達成するため、週に１度の人事戦略会議を設け、組織体制の整備や施策の実施に取り組み始めております。また、既存社員の定着率を向上させるために、働く環境の整備と従業員との対話の促進を進めてまいります。」
採用・定着を目的に週1回の人事戦略会議を設置し、組織体制・職場環境・従業員対話の整備へ具体化した。連結従業員数は308名となり、業容拡大に伴う採用増加を著しい増加の理由としている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させ、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」
求人サイト、広告宣伝、従業員採用による登録スタッフ及び人材確保の施策を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させ、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」
求人サイト、広告宣伝、従業員採用による登録スタッフ及び人材確保の施策を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」
自社求人サイト、広告宣伝、従業員採用による登録スタッフ及び人材確保の施策を継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が32名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」
業容拡大に伴う期中採用の増加により、連結従業員数が前連結会計年度末比32名増の266名となった。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図って参りました。」
自社求人サイトのコンテンツ拡充、登録スタッフ増加に向けた広告宣伝・従業員採用の強化を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」
自社求人サイト、広告宣伝、従業員採用による登録スタッフ及び人材確保の施策を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」
自社求人サイトのコンテンツ拡充、登録スタッフ増加に向けた広告宣伝・従業員採用の強化を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「積極的な採用活動、教育研修の充実、人事評価制度の構築、魅力ある職場づくりなどが課題であると認識しております。」
採用、教育研修、人事評価制度、職場づくりを中長期成長に向けた人材面の継続課題としている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「第３四半期連結累計期間では、自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図って参りました。」
自社求人サイトのコンテンツ拡充、登録スタッフ増加に向けた広告宣伝・従業員採用の強化を再掲している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図って参りました。」
自社求人サイトのコンテンツ拡充、広告宣伝、従業員採用の強化を人材確保の施策として再掲している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「前期にリリースした自社求人サイト内のコンテンツを拡充させるとともに、既存支店においては、登録スタッフ増加のための広告宣伝の強化、従業員採用の強化を図っております。」
登録スタッフ増加に向けた広告宣伝と従業員採用の強化を、人材確保の施策として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「積極的な採用活動、教育研修の充実、人事評価制度の構築、魅力ある職場づくりなどが課題であると認識しております。」
採用、教育研修、人事評価制度、職場づくりを中長期成長に向けた人材面の課題として再掲している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「積極的な採用活動、教育研修の充実、人事評価制度の構築、魅力ある職場づくりなどが課題であると認識しております。」
採用、教育研修、人事評価制度、職場づくりを人材面の継続課題としている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、既存支店においては、業績拡大を目的に、登録スタッフ増加のための広告宣伝費の強化、従業員採用の強化を図っております。」
登録スタッフ増加に向けた広告宣伝費の強化と従業員採用の強化を、人材確保の施策として再掲している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、既存支店においては、業績拡大を目的に、登録スタッフ増加のための広告宣伝費の強化、従業員採用の強化を図っております。」
登録スタッフ増加に向けた広告宣伝費と従業員採用の強化を、引き続き人材確保の施策として記載している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「既存支店においては、業績拡大を目的に、登録スタッフ増加のための広告宣伝費の強化、従業員採用の強化を図っております。」
従業員採用の強化を、人材確保に関する継続的な課題・施策として記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「新卒採用を含む積極的な採用活動、教育研修の充実、人事評価制度の構築、魅力ある職場づくりなどが課題であると認識しております。」
採用、教育研修、人事評価制度、職場づくりを人材面の課題として引き続き記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「新卒採用を含む積極的な採用活動、教育研修の充実、人事評価制度の構築、魅力ある職場づくりなどが課題であると認識しております。」
中長期的な成長に向け、採用、教育研修、人事評価制度、職場づくりを人材面の課題として挙げている。