優秀で多様性のある人材の確保・育成
FY2016に初出。15回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017。直近の記載は2026-10-30。
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社の目指すべき人材像である「自律・能動型人材」の実現に向け、人的資本への投資をコストではなく将来の価値創造に向けた「成長投資」と位置づけています。採用の量に依存するモデルから、人材の質と生産性を高めるモデルへと移行し、従業員の自律的な挑戦を支援する環境を整備しております。」
人材施策が、採用数の拡大中心から、自律・能動型人材の育成、リスキリング、生産性向上を重視する人的資本投資へ整理された。 - FY2025連結範囲除外による従業員数減少と専門人材施策の具体化有価証券報告書
「これまでの取り組みにより、経営幹部層の人財の厚みが増しつつありますが、今後は特に、事業展開に不可欠な専門スキルを有するエンジニア人財や、将来の当社グループを牽引する中堅層の獲得・育成が喫緊の課題であると考えております。」
経営幹部層の厚みが増しつつあるとの進捗を示す一方、エンジニア人財・中堅層の獲得育成を喫緊の課題として明示した。連結従業員数はルビー・グループ等の連結除外により346名から234名へ減少した。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒採用、中途採用いずれにおいてもダイレクトリクルーティングの利用や採用広報の検討を行い、採用方法の多様化に取り組んでいます。また外部からアドバイザーを招き採用活動の精度の向上に努めています。」
人材確保策としてダイレクトリクルーティング、採用広報、外部アドバイザーの活用が具体的に示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「新卒採用においては、大学の研究室や海外留学生の人材採用を積極的に推進し、中途採用においては、ソーシャルメディアの活用等、採用方法の多様化を図り、当社の求める専門性や資質を兼ね備えた人材の登用を進めるとともに、研修制度の充実等、教育体制の整備を進め、人材の定着と能力の底上げを行っていく方針であります。」
研究室・海外留学生の採用、中途採用方法の多様化、研修制度の充実による人材確保・育成方針が再確認されている。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員数が当連結会計年度において136名増加しておりますが、うち82名はルビー・グループ株式会社を新たに連結子会社としたことによるものです。」
連結従業員数は当連結会計年度に136名増加して372名となった。そのうち82名はルビー・グループ株式会社の連結子会社化による増加である。 - FY2019前進有価証券報告書
「2019年３月期中では従業員数が35名増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴い採用が増加したことによるものです。」
事業拡大に伴う採用により、連結従業員数が年度中に35名増加した。 - FY2018前進有価証券報告書
「平成30年３月期中では従業員数が19名増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴い採用が増加したことによるものです。」
事業拡大に伴う採用により、平成30年３月期中の従業員数が19名増加した。 - FY2017前進有価証券報告書
「平成29年３月期中では従業員数が19名増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴い採用が増加したことによるものです。」
事業拡大に伴う採用により、従業員数が年度中に19名増加した。研究室・海外留学生の採用や研修制度の充実方針も再掲されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、今後の成長のために、優秀で多様性のある人材の確保が不可欠であると認識しております。」
研究室・海外留学生の採用、中途採用方法の多様化、研修制度の充実が具体策として記載されている。