ベルシステム24ホールディングス（6183）・施策前進
障がい者社員による農園運営
FY2020-Q1に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2026。
3記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者就業施設の開設・運営8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「自社コンタクトセンターである神戸ソリューションセンター（兵庫県三田市）において、持続可能な社会の実現に貢献する「サステナブル・センター」の取り組みを強化いたしました。具体的には、「人と働き方の多様性」の分野において、障がいのある方々など、多様な人材の更なる活躍の場の提供を目的としてＬＥＤ菜園（人工光型水耕栽培）と社内カフェを開設いたしました。」
障がい者雇用を含む農園運営の取り組みが、神戸ソリューションセンターでのLED菜園・社内カフェ開設へ拡張した。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）への取り組みとしては、SDGs並びに多様な人材の多様な働き方の支援などを目的に、本社（神谷町オフィス）にてＬＥＤ菜園の運用を開始しました。当社グループの特例子会社である「株式会社ベル・ソレイユ」が野菜の栽培・収穫等を担当することで、障がいのある方の安定的な雇用の創出に加え、社員の健康増進とCO2排出削減及び地球温暖化防止に貢献してまいります。」
障がい者社員による農園運営の取り組みが、本社でのLED菜園の運用開始へ拡張され、障がい者雇用、社員の健康増進、CO2排出削減を組み合わせた施策となった。 - FY2020-Q1初出有価証券報告書
「この他にＣＳＲへの取り組みとして、株式会社エスプールプラスが提供する千葉県船橋市の企業向け農園施設において、障がい者社員による農園の運営を開始いたしました。」
CSRの取り組みとして、千葉県船橋市の企業向け農園施設で障がい者社員による農園運営を開始した。