優秀な人材の採用・計画的な研修による育成
FY2016に初出。10回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社では、優秀な人材の計画的な採用に努めるとともに、教育研修制度や人事評価制度、労働環境を整備し、優秀な人材の育成及び確保のための体制づくりを進めております。」
計画的採用、教育研修、人事評価、労働環境整備による人材の育成・確保方針を継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「営業力の強化では人材拡充や育成強化等により、全体の成約件数が前年同期から16.8％増、施行件数が前年同期から19.2％増となりました。」
従来の人材採用・育成方針を、カジュアルウェディングの営業力強化に結び付け、人材拡充・育成強化を実施した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、サステナビリティの基本方針に則った事業活動を推進するにあたり、人的資本の価値向上として、人材育成強化、社内（制度）環境整備、多様性推進を重点テーマに取り組んでまいります。」
従来の採用・研修方針に加え、人材育成、制度環境、多様性を人的資本の重点テーマとして整理し、離職率10％以下、従業員満足度80％以上等の目標を設定している。 - FY2023従業員数減少・組織効率化有価証券報告書
「当期において従業員数は83名減少しておりますが、主要因は法人・自治体向け事業のうちタメニーアートワークス株式会社（2023年３月31日に当社と合併し解散）が運営していた部分に関する吸収分割契約による労働契約の承継及び管理部門の組織構造の効率化です。」
従業員数は83名減少し、その要因として事業承継と管理部門の組織構造の効率化を挙げている。 - FY2021再掲有価証券報告書
「優秀な人材の計画的な採用に努めるとともに、教育研修制度や人事評価制度、労働環境を整備し、優秀な人材の育成及び確保のための体制づくりを進めております。」
計画的採用、研修、人事評価、労働環境整備による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「優秀な人材の計画的な採用に努めるとともに、教育研修制度や人事評価制度、労働環境を整備し、優秀な人材の育成及び確保のための体制づくりを進めております。」
計画的採用、教育研修、人事評価、労働環境整備による人材確保・育成方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「優秀な人材の採用を行うと同時に、社員に対する計画的な研修を実施して知識・経験・ノウハウを共有し、育成することで、組織規模の拡大と人材レベルの向上の相乗効果により、企業としてのさらなる成長を実現してまいります。」
採用と計画的研修による人材育成方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な人材の採用を行うと同時に、社員に対する計画的な研修を実施して知識・経験・ノウハウを共有し、育成することで、組織規模の拡大と人材レベルの向上の相乗効果により、さらなる企業としての成長を実現してまいります。」
中途・新卒採用と計画的研修による人材育成方針を継続している。当期の社員数は増減せず、臨時従業員が4名増加した。 - FY2017前進有価証券報告書
「当連結会計年度において社員数は37名、臨時従業員（アルバイト）数は41名増加しておりますが、主要因は新規出店や新規サービスの開始に伴う事業規模の拡大によるものです。」
従業員数が新規出店・新規サービス開始に伴って増加した。採用と計画的研修を継続し、拡大する組織への人材供給を図る方針も示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「優秀な人材の採用を行うと同時に、社員に対する計画的な研修を実施して知識・経験・ノウハウを共有し、育成をすることで、組織規模の拡大と人材レベルの向上の相乗効果により、さらなる企業としての成長を実現してまいります。」
採用と研修を組み合わせ、事業規模の拡大に対応する人材基盤を整える方針。