オーエスジー（6136）・施策前進
ダイバーシティ＆インクルージョンと女性活躍の推進
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「・女性役職者比率(係長級)：6.1％ ・障がい者雇用率：3％(法定雇用率達成)」
女性役職者比率6.1％、障がい者雇用率3％を実績として開示し、フレックス勤務制度、カムバック制度及び障がい者雇用の取り組みを記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、フレックス勤務制度、カムバック制度を制定し、従業員の柔軟な働き方をサポートする制度を整えています。障がい者雇用の取り組みも積極的に進めております。」
ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みとして、フレックス勤務制度、カムバック制度及び障がい者雇用の具体策を記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループは、国籍、性別、人種、障がいなどの有無に関わらず、多様な人財がそれぞれの個性を活かし、能力を十分に発揮出来るよう「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進をテーマに働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。」
多様な人材が能力を発揮できる職場環境を整備し、女性の採用、実態・意識の把握と開示、社内周知・教育を進める取り組みを記載している。サステナビリティ推進メンバーには女性8名を起用している。