アマダ（6113）・施策前進
人材育成・技術開発などソフトへの投資拡充
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材関連先行投資による成長基盤強化7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「上述の取り組みを含めて育成対象や領域を拡充した結果、一人あたり教育研修時間は、2024年度の目標39.0時間に対し41.7時間（国内主要グループ４社）となりました。」
人材能力開発について、教育研修時間が2024年度目標39.0時間を上回る41.7時間となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「上述の取り組みを含めて育成対象や領域を拡充した結果、一人あたり教育研修時間は、2024年３月期の目標38.0時間に対し47.7時間（国内グループ５社）となりました。今後もさらなる人材能力開発の強化を図っていきます。」
海外研修、統一カリキュラム等により教育研修時間が目標38.0時間を上回る47.7時間となった。 - FY2023前進有価証券報告書
「育成対象や領域を拡充した結果、一人あたり教育研修時間は、2023年３月期37.6時間（国内グループ５社）となりました。今後はさらに人材育成の強化を図っていきます。」
海外研修、ジョブローテーション、DX・AI・IoT等の技術人材教育に着手し、1人あたり教育研修時間を37.6時間と記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「・経営基盤の強化に向けた人材育成、技術開発等のソフトへの投資拡充」
資産効率性向上の施策の一部として、設備等のハードだけでなく、人材育成・技術開発などのソフトへの投資拡充を初めて明示している。