芝浦機械（6104）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-07-17）では「達成」
譲渡制限付株式報酬による中長期インセンティブ
FY2020に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-07-17。
6記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの680件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、当事業年度は取締役(監査等委員及び社外取締役を除きます。)4名に対し5,060株を交付いたしました。」
勤務継続型譲渡制限付株式報酬5,060株に加え、業績連動型譲渡制限付株式報酬4,521株を4名に交付した。 - FY2025前進有価証券報告書
「また、当事業年度は取締役(監査等委員及び社外取締役を除きます。)4名に対し5,060株を交付いたしました。」
譲渡制限付株式報酬について、当事業年度に勤務継続型株式5,060株を交付し、業績連動型株式も4名に11,391株交付した実績を記載している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「2024年7月11日 (注２) － 25,377,106 － 12,484 15 11,553 (注) ２．譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分による増加であります。」
譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分を2024年7月11日に実施したことを株式数・資本準備金の推移で記載している。 - FY2020初出有価証券報告書
「本制度は、一定期間継続して当社の取締役を務めることを譲渡制限解除の条件とする「勤務継続型譲渡制限付株式報酬」と、当社取締役会が予め定めた業績目標の達成度により交付する譲渡制限付株式数が変動する「業績連動型譲渡制限付株式報酬」の二種類からなります。」
経営改革プランの業績目標達成と企業価値向上を目的として、勤務継続型と業績連動型の譲渡制限付株式報酬制度を導入した。業績連動型は連結営業利益率と連結ROEを70％・30％の割合で用い、業績支給率は0～200％の範囲で変動する。