エンバイオ・ホールディングス（6092）・方針前進
社員が安心して業務を遂行できる社内環境・待遇の改善
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上112社が書いているテーマ・逆風0社・追い風116社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている112社のうち14社を表示しています。上の文は112社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに給与ベースアップの実施、資格手当制度による資格保有者の優遇、希望すれば遠隔地での勤務や完全リモートワークを可能とするIT環境の整備、働きやすい環境を意識したオフィスの増床など給与体系の充実化や働き方改革、職場環境の改善等に取り組んでまいります。」
社員の待遇・環境改善について、給与ベースアップ、資格手当、完全リモートワーク、遠隔勤務、オフィス増床などの具体策を拡充している。 - FY2025前進有価証券報告書
「希望すればリモートワークや遠隔地での勤務も可能といたしました。より安心して社員の創造性が発揮できる柔軟な働き方や職場環境の実現に努めております。」
従来の働き方改革方針が、リモートワーク・遠隔勤務を可能とする職場環境の構築段階へ進んだ。 - FY2023前進有価証券報告書
「さらに給与ベースアップの実施、資格手当制度による資格保有者の優遇、希望すれば遠隔地での勤務やリモートワークを可能とするIT環境の整備、働きやすい環境を意識したオフィスの増床など給与体系の充実化や働き方改革、職場環境の改善等に取り組んでまいります。」
社員の待遇改善について、給与ベースアップ、資格手当、遠隔勤務・リモートワーク、オフィス増床を具体的な施策として示した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「⑥社員が安心して業務を遂行できるように、社内環境・待遇の継続的な改善に努める。」
社員が安心して働ける社内環境・待遇を継続改善する方針を再掲している。 - FY2019初出有価証券報告書
「⑥社員が安心して業務を遂行できるように、社内環境・待遇の継続的な改善に努める。」
人材の確保・育成とは別に、社員の業務環境と待遇を継続改善する方針を新たに明示している。