ウィルグループ（6089）・目標引き上げ
女性活躍・男性育休・男女賃金格差に関するKPI目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性の管理職比率 18.7 30.0／女性の管理職昇格希望割合 27.1 50.0／男性の育休取得率 51.2 100.0／男女の賃金格差 74.4 80.0」
多様性KPIについて、2030年3月期の目標を女性管理職比率30％、女性の管理職昇格希望割合50％、男性育休取得率100％、男女賃金格差80％へ設定した。 - FY2025KPI目標の見直し・引き下げ有価証券報告書
「男性の育休取得率については、2025年３月期より集計方法を変更しました。従来の正社員・契約社員のみを対象とした集計から、正社員派遣及び派遣スタッフも含めた全従業員を対象とした集計に変更したため、過去年度の数値を再集計しています。これに伴い、2026年３月期の目標値についても、従来の70%から50%へ見直しを行っています。」
集計対象の拡大に伴い、男性育休取得率の2026年3月期目標を70％から50％へ引き下げた。男女の賃金格差目標も従来の76.6％から73.0％へ見直している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性の管理職比率を高め、新たな価値創造に向けて進化していきます。／男性の育休取得率向上を実現します。／男女の賃金格差をなくすことはもちろん、昇進や異動などの機会格差さえもなくし、多様性に富む組織へと進化していきます。」
2026年3月期目標として、女性管理職比率22.0％、女性の管理職昇格希望割合36.0％、男性育休取得率70.0％、男女の賃金格差76.6％を設定した。2024年3月期実績は順に16.1％、24.7％、39.6％、74.6％だった。