ERTH Group（6072）・目標達成
女性管理職比率を2026年3月期までに35％へ
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 35 ％ 31％ 38 ％」
2026年3月31日までの目標35％に対し、実績は38％となり、目標を上回った。 - FY2025女性管理職比率31％へ低下・目標未達有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 35 ％ 35％ 31 ％」
2026年3月31日までの目標35％に対し、2025年3月31日時点の実績は31％となった。前年度実績35％から低下し、目標を下回っている。 - FY2024達成有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 35 ％ 35 ％」
2026年3月31日までの女性管理職比率35％目標に対し、2024年3月31日時点の実績も35％となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「性別に関わらず活躍できる組織・風土の醸成実現のため、女性の管理職比率を現在の31％から2026年３月期までに35％へ進めることを目標とします。」
女性管理職比率を現在の31％から2026年3月期までに35％へ引き上げる目標を設定している。