チャーム・ケア・コーポレーション（6062）・目標目標更新
人的資本・人材多様性に関する2026年目標
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」は2026-05-08。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに44社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標更新有価証券報告書
「指 標 実 績 目 標 （ 2027年６月末 ） 女性管理職比率 28.4 ％ 40.0 ％ 男女間賃金格差 全労働者 67.6 ％ 格差の縮小 正規雇用労働者 87.8％ 格差の縮小 パート・有期労働者 89.7％ 格差の縮小 男性育休取得率 75.0 ％ 50.0 ％以上 女性従業員比率 72.6 ％ 70.0 ％維持 特定技能外国人 就労人数 32 名 30 名 障がい者雇用比率 3.2 ％ 法定雇用率以上 離職率 注２ 15.8 ％ 14.0 ％ 一人当たりの時間外勤務時間（月間） 6 時間 31分 5 時間以内」
人的資本目標の期限を2026年6月末から2027年6月末へ更新し、女性管理職比率40％、特定技能外国人30名、離職率14％などの目標を設定した。教育研修部員によるホーム訪問指導回数1,150回も新たな指標として示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性管理職比率 27.2％ 30.0％ 男女間賃金格差 全労働者 68.7％ 格差の縮小 正規雇用労働者 88.1％ 格差の縮小 パート・有期労働者 79.6％ 格差の縮小 男性育休取得率 54.8％ 50.0％以上 女性従業員比率 73.9％ 70.0％維持 特定技能外国人 就労人数 20名 25名 障がい者雇用比率 3.1％ 法定雇用率以上 離職率 16.6％ 15.0％ 一人当たりの時間外勤務時間（月間） 7時間25分 5時間以内 職種別・キャリア別研修参加人数 (延)4,500名 (延)5,000名 ホーム長等管理職の研修参加人数 (延)310名 (延)340名 新卒採用者数 65名 100名 中途採用比率 89.5% 90.0%」
2026年6月末を目標期限として、女性管理職比率30％、男性育休取得率50％以上、女性従業員比率70％維持、特定技能外国人25名、離職率15％、月間時間外勤務5時間以内、研修参加人数5,000名・管理職340名、新卒採用100名など、人的資本と多様性に関する複数の数値目標を初めて開示した。教育研修、リスキリング、資格取得支援、定年延長、限定正社員制度等の施策も併記している。