チャーム・ケア・コーポレーション（6062）・施策前進
人員配置緩和（3：0.9）の段階的申請による生産性向上
FY2026-H1に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-08。直近の記載はFY2026。
6記載
1年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
介護施設の人員配置基準緩和による生産性向上1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「将来の人材不足を見据えて整備された、一定の条件を満たすことで認められる人員配置緩和（３：0.9＝ご入居者数３名様に対して介護・看護スタッフ0.9人（常勤換算））につきましては、前連結会計年度の１ホームに続き、当連結会計年度は新たに５ホームの届出が受理されております。」
3：0.9の人員配置緩和について、前連結会計年度の1ホームに加え、当連結会計年度に新たに5ホームの届出が受理された。サービス品質を維持しながら生産性向上を進める施策が申請段階から受理段階へ進展した。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「将来の人材不足を見据えて整備された、一定の条件を満たすことで認められる人員配置緩和（３：0.9＝ご入居者数３名様に対して介護・看護スタッフ0.9人（常勤換算））につきましては、前連結会計年度の１ホームに続き、当連結会計年度は10ホームを対象として、2026年3月より段階的に申請する予定で準備を進めており、サービスの質の維持・確保を前提としてさらなる生産性向上に努めております。」
一定条件下で認められる3：0.9の人員配置緩和について、前連結会計年度の1ホームに続き、当連結会計年度は10ホームを対象に2026年3月から段階的に申請する計画を初めて開示した。サービス品質の維持を前提としている。