事業拡大に対する内部管理体制の対応遅れ
FY2017に初出。7回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025再掲有価証券報告書
「内部管理体制の強化に向けて必要な適材適所の人材配置等を推し進め、当社のノウハウを盛り込んだ業務マニュアルを整備・運用する等の仕組み化を行い、効率的かつ効果的な内部管理体制を整備することで、当該リスクの低減に努めております。」
人材配置、業務マニュアル及び業務の仕組み化による内部管理体制の整備が再掲された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「内部管理体制の強化に向けて必要な適材適所の人材配置等を推し進め、当社のノウハウを盛り込んだ業務マニュアルを整備・運用する等の仕組み化を行い、効率的かつ効果的な内部管理体制を整備することで、当該リスクの低減に努めております。」
人材配置、業務マニュアル及び業務の仕組み化による内部管理体制の整備が再掲された。 - FY2023再掲有価証券報告書
「内部管理体制の強化に向けて必要な適材適所の人材配置等を推し進め、当社のノウハウを盛り込んだ業務マニュアルを整備・運用する等の仕組み化を行い、効率的且つ効果的な内部管理体制を整備することで、当該リスクの低減に努めております。」
人材配置、業務マニュアル及び仕組み化による内部管理体制の整備が再掲された。 - FY2021対処有価証券報告書
「当社では、内部管理体制の強化に向けて必要な適材適所の人材配置等を推し進め、当社のノウハウを盛り込んだ業務マニュアルを整備・運用する等の仕組み化を行い、効率的且つ効果的な内部管理体制を整備することで、当該リスクの低減に努めております。」
人材配置、業務マニュアル及び業務の仕組み化による内部管理体制の整備が再掲された。 - FY2020対処有価証券報告書
「当社では、内部管理体制の強化に向けて必要な適材適所の人材配置等を推し進め、当社のノウハウを盛り込んだ業務マニュアルを整備・運用する等の仕組み化を行い、効率的且つ効果的な内部管理体制を整備することで、当該リスクの低減に努めております。」
事業拡大に対する内部管理体制の対応遅れに備え、人材配置、業務マニュアル及び仕組み化による対応策が示された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に合わせ、内部管理体制も充実・強化させていく方針でありますが、事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的な対応ができなかった場合、事業展開に影響が出るなどして、当社の事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業規模・人員の増加に内部管理体制が対応できないリスクが再掲されている。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後、事業規模の拡大に合わせ、内部管理体制も充実・強化させていく方針ですが、事業の拡大及び人員の増加に適時適切に組織的な対応ができなかった場合、事業展開に影響が出るなどして、当社の事業や業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業規模・人員の増加に内部管理体制が適時適切に対応できない可能性がリスクとして示された。