優秀な人材の採用・育成
FY2017に初出。12回の記載のうち9回が「前進」で、最初の「前進」はFY2017-Q3。直近の記載はFY2024。
- FY2024前進有価証券報告書
「従業員数が前期末と比べて、62名増加しておりますが、その主な理由は、会社分割（簡易吸収分割）により医療人材紹介に係る事業を当社の完全子会社である株式会社日本メディカルキャリア（現：MRTメディアパートナーズ株式会社）から承継したことによるものであります。」
医療人材紹介の拡大及び自治体受託業務への対応に伴い、提出会社の従業員数が前期末比62名、パート・嘱託社員の年間平均人員が32名増加したと記載した。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「国内においては、自治体連携の取り組みに向けて、先行してコールセンター拠点構築および営業ならびに運営体制の強化を目的とした増員も併せて行っております。」
自治体連携に向けたコールセンター拠点構築、営業・運営体制強化のための増員、医療人材紹介の人材登用及び営業拠点強化を進めていると記載した。 - FY2023前進有価証券報告書
「使用人数が前期末と比べて、22名増加しておりますが、その主な理由は、業務拡大による新卒及び中途採用によるものであります。」
提出会社の従業員数が前期末比22名増加し、業務拡大に伴う新卒・中途採用を要因として記載した。 - FY2020前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が23名増加しておりますが、この主な要因は事業拡大に伴う中途入社社員の採用等によるものであります。」
優秀な人材の採用・育成方針に関連し、事業拡大に伴う中途入社社員の採用等により連結従業員数が23名増加した。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「今後の事業基盤の強化のため、東京、大阪及び福岡の各拠点を増員した結果、売上原価が増加しました」
各拠点の増員を事業基盤強化の施策として継続して記載したが、従業員数の新たな数値は示していない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、職場環境及び人事制度の整備を通じて、当社グループが必要とする優秀な人材を継続的に採用・育成するべく取り組んでまいります。」
優秀な人材の継続的な採用・育成を課題とし、職場環境及び人事制度の整備を通じて取り組む方針を継続した。 - FY2019前進有価証券報告書
「前事業年度末に比べ従業員数が15名増加しておりますが、この主な要因は新入社員の採用等によるものであります。」
新入社員の採用等により提出会社の従業員数が前事業年度末比15名増加し、人員拡大を具体的な数値で示した。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「今後の事業基盤の強化のため、東京、大阪及び福岡のオフィスを拡張並びに増員の結果、売上原価並びに販売費及び一般管理費が増加しました。」
事業基盤強化のための東京・大阪・福岡オフィスの拡張と増員を実施したと記載した。 - FY2018前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が59名増加しておりますが、この主な要因は当社の新入社員の採用、2017年12月１日付けで株式会社医師のとも及び2018年３月30日付けで株式会社ＣＢキャリアの連結子会社化によるものであります。」
新入社員採用と子会社化により連結従業員数が59名増加し、人材拡大の進展を数値で示した。 - FY2017-Q4前進有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、前連結会計年度末に比べ従業員数が52名増加しておりますが、この要因は新入社員の採用及び連結子会社の増加等によるものです。」
従業員数が前連結会計年度末比52名増加し、採用及び連結子会社増加による人員拡大を具体的な数値で示した。 - FY2017-Q3前進有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、前連結会計年度末に比べ従業員数が20名増加しておりますが、この要因は新入社員の採用等によるものです。」
優秀な人材の採用・育成方針に関連して、前連結会計年度末比20名の従業員増加を新入社員の採用等によるものとして記載した。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、職場環境及び人事制度の整備を通じて、当社グループが必要とする優秀な人材を継続的に採用・育成するべく取り組んでまいります。」
優秀な人材の継続的な採用・育成を課題とし、職場環境と人事制度の整備を手段として示した。