ジャパンエンジンコーポレーション（6016）・施策前進
人材の確保・育成
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
6記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1095社が書いているテーマ・逆風53社・追い風1138社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1191件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、従業員の健康管理も重要な経営課題と捉え、人間ドック受診費用補助や歯科検診費用補助に加え、禁煙や生活習慣病等に関するセミナーや一定期間内の歩数を競うウォーキングラリーの開催等、様々な健康に関する取組みを実施しており、これらの取組みが評価され、2026年3月には、経済産業省と日本健康会議が進める健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。「健康経営優良法人」への認定は、5年連続になります。」
健康投資の施策を継続し、健康経営優良法人の5年連続認定に到達した。人的資本方針に関する指標では、休業労災発生件数0件も記載されている。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社の基本方針のひとつとして、「人的資本への投資拡大、健康経営の推進」を掲げ、自律的に成長できる人材の育成と、ライフステージに応じた職場環境を整備することで雇用を維持し、企業の持続的な成長につなげることを目指します。」
従来の人材確保・育成方針を、人的資本投資、リスキリング、社員評価、健康投資、エンゲージメント、働き方の柔軟化へ拡張している。女性社員比率20％、外国籍社員比率10％、月平均残業20時間以下などの指標・目標も示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「内製化の推進と変動費削減のための計画的な新鋭設備導入による製造技術力の強化及び人材確保・育成」
人材の確保・育成を製造技術力強化の施策として再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材確保・育成」
製造技術力の強化に関連して、人材の確保と育成を施策として明示している。