オーネックス（5987）・リスク前進
2024年春の運送事業労働時間規制導入への対応
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
物流業界の時間外労働規制対応5社が書いているテーマ・逆風2社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「このような状況に対応すべく、株式会社オーネックステックセンターの工場敷地内へ休憩所を設置し休養を取れる態勢を整えたり、安定した福利厚生や雇用条件の改定などを行っております。また、15トンの低床型平ボディトラックを保有し他社との差別化により受注獲得を推進します。」
2024年問題への対応として休憩所の設置、福利厚生・雇用条件の改定を記載し、15トンの低床型平ボディトラックによる差別化も追加した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「運送事業につきましては、2024年問題への対応として乗務員休憩施設の確保やエコドライブによる燃費の削減、配車の効率化等に努めましたが、」
2024年問題への対応として、乗務員休憩施設の確保、エコドライブ、配車効率化を継続して記載している。 - FY2023対処有価証券報告書
「当社は、本年５月にオーネックステックセンター（三重県亀山市）にドライバー用の宿泊、休憩所を設置し対応しております。」
2024年春の運送事業労働時間規制導入を見据え、オーネックステックセンターにドライバー用の宿泊・休憩所を設置した対応実績を記載している。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、働き方改革の中で労働時間の規制が運送事業においても2024年春に導入されることから、適切な人材管理、運行管理の履行が求められます。」
運送事業に2024年春から労働時間規制が導入されることを新たな事業環境上の課題として記載し、人材管理・運行管理の履行を求めている。