人事イノベーションと次世代人材の育成

「女性採用比率 （％） 16.1 8.9 11.1 3.3 9.4 8.8 女性役職者（「主任」・「班長」以上）比率 （％） 3.5 4.1 5.0 4.9 4.9 3.8 男性の育児休業取得率 （％） 5.7 6.6 20.8 35.0 45.0 75.0」

「女性採用比率 （％） 16.1 8.9 11.1 3.3 9.4 女性役職者（「主任」・「班長」以上）比率 （％） 3.5 4.1 5.0 4.9 4.9 男性の育児休業取得率 （％） 5.7 6.6 20.8 35.0 45.0」

「重点施策として「従業員一人ひとりの成長の支援」「多様な人財の活躍の後押し」「経営幹部候補人財の育成」「専門人財等の採用」を掲げ、女性活躍推進については、2028年までに女性採用比率を25％、女性役職者比率を2023年３月期比で1.5倍、男性育児休業取得率を30％以上、多様な働き方を支援する新規施策を１件以上実施する等のKPIに基づく予実管理にも努めています。」

「・女性採用比率向上 目標：新卒および中途採用における女性採用比率を2028年までに25％とする ・女性役職者比率向上 目標：女性役職者（※）の人数を2023年３月時点と比して2028年までに1.5倍とする ・男性の育児休業取得の後押し 目標：男性の育児休業取得率を2028年までに30％以上とする ・多様な働き方を支援する新規施策 目標：生産性を維持した多様な働き方実現に向けた新規施策を１つ以上実施する」

「従業員の一人一人の多様性向上の観点で社内人材の育成・登用に取り組むとともに、専門人材の確保が急務である新規事業領域等では、有能な社外人材の活用も強化しています。また、推進中である女性活躍促進の領域では、女性リーダーの創出に加え、国内工場の現場での女性採用を本格化するために、誰もが働きやすい工場づくりにも取り組んでいます。」

「次世代経営を担う幹部候補には、外部研修や社内のエキスパートによる経営の継承を図る育成プログラムを推進します。若手からミドルまで階層別に能力・スキルを補完するため、ハードタスクや海外子会社経営などを通じ実践教育を行います。新たな成長分野を開拓するため、外部登用も含めエキスパート人材を確保します。」

「人事イノベーションにおいては、国内従業員を対象とした新人材育成制度の構築に重点を置き、クラウドを活用した育成支援ツールを新たに導入するなどの取り組みを通じて人材育成を加速させました。」

「公平で実力が反映される新人事制度と従業員が依って立つべきキャリアモデルを示した新人材育成制度に加え、それらを支援するツールである「HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEM」を活用することにより、「グローバル経営人財」を創出していくと共に、「次世代経営陣」の育成にも力を入れてまいります。」

「このような経営環境の中、当社グループでは、ビジネス環境の変化に対応し、「持続的な成長と進化」を遂げるため、技術・販売・人事の３つの分野のイノベーションの具体化を進めております。」

「技術・販売を支え、次の時代に価値を生み出す人材の育成を目指し、ジーテクトの持続的成長を支える社員の能力の向上、ひいては企業価値向上を目指す人材の育成を行います。」